«Норм или стрем» не озвучивать зп перед тестовым?
Я сейчас активно ищу работу и уже несколько раз сталкивалась с такой ситуацией👇🏼
Эйчар пишет, что их заинтересовало мое резюме и сразу спрашивает готова ли я сделать тестовое задание. Перед этим она не спросила и не обсудила со мной, какая зарплатная вилка предусмотрена для этой вакансии и какой ориентир у меня.
Для меня это странно, так как у меня, как у соискателя, должна быть мотивация выполнять тестовое. Иначе, может возникнуть ситуация, что я его выполню, а потом узнаю, что вилка ниже, чем я рассматриваю. При этом, я уже потрачу свое время на его выполнение.
Что думаете? Сталкивались с подобным?
· 19.06
На мой взгляд, не озвучивать — норм, а вот не спрашивать об ожиданиях — стрём. Условный пример на цифрах с потолка: кандидат рассматривает минимум 100, а у рекрутера есть максимум 50. В такой ситуации давать тестовое — заведомый провал и трата времени кандидата. Но со стороны нанимающего менеджера это может выглядеть и вот так: ожидания кандидата 100, потолок по вакансии 80, но тестовое и собес классные. И тут уже у нанимающего появляется мотивация идти и пробивать больше)
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 19.06
Об ожиданиях, к сожалению, тоже не спрашивали 🥲
Интересная мысль про изменение потолка по самой вакансии — об этом, кстати, не думала! Но наверное это не такая частая практика)
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён