Платформа официально обновила алгоритмы ранжирования вакансий. Если раньше ваша лента была забита одними и теми же «хайповыми» объявлениями, то теперь всё будет иначе.

Что изменилось? hh.ru решил бороться с перекосом, когда одни работодатели тонут в тысячах откликов, а другие - остаются незамеченными. Теперь алгоритм будет учитывать активность кандидатов: вакансии, где откликов уже слишком много, будут показываться ниже в выдаче.

Что это значит для вас? Поток кандидатов станет равномернее, а в поиске будет больше «свежего воздуха» и актуальных предложений. Но есть нюанс: если вы по привычке идете только туда, где стоит пометка «500+ откликов», конкуренция для вас останется адовой.

Мои рекомендации как HR: как обернуть это обновление в свою пользу?

1️⃣ Не будьте как все. Оффер чаще живет не в вакансии-миллионнике, а там, где конкуренция ниже. 2️⃣ Листайте дальше первой страницы. Теперь самые интересные предложения могут прятаться на 3-й или 5-й странице выдачи - именно там сейчас меньше всего «шума». 3️⃣ Работайте с поисковыми строками. Используйте те связки запросов, которые я даю в канале - они помогут найти вакансии по узким критериям до того, как их увидит толпа. 4️⃣ Адаптируйте резюме. Чем точнее ваше резюме попадает в запрос работодателя, тем выше вы будете в его списке, независимо от общего числа откликов.

Помните: ваша задача - найти работу, а не поучаствовать в массовом забеге.

👇 А какая стратегия у вас? Откликаетесь только на популярные позиции или любите «раскапывать» неочевидные вакансии в глубине поиска?

#кандидатам #HR #рекрутер #подборперсонала #карьерноеконсультирование