➡️«Владельцы, вы теряете миллионы. Это ирония кадрового голода»

Помните, как три года назад бизнес ныл: «Некого нанимать»? И брали с улицы менеджеров, которые просто громче дышали.

Теперь эти менеджеры — топы. И они свято охраняют своё кресло.

Рынок выровнялся, сильные кандидаты снова в игре. Но они не проходят собеседования. Не потому, что слабые. А потому, что нынешний топ смотрит на них и видит свою замену.

Логика простая: ❌ Кандидат лучше меня → не пущу. ❌ Кандидат спрашивает про цифры → бесит, отказ. ❌ Кандидат спокоен и профессионален → опасен, отказ.

В итоге нанимают того, кто глупее, тише и не задаёт вопросов. Команда деградирует.

А теперь посчитайте убытки.

Ваш слабый топ за год: — Не дотянул план → минус 20% выручки. — Потерял двух сильных линейных руководителей → минус ещё 15% из-за текучки. — Заблокировал трёх реальных профи на входе → вы не получили новую стратегию.

Итог: Вы сэкономили 500 тыс. на зарплате топа, но потеряли 50 млн на возможностях.

Что делать прямо сейчас?⬇️

1️⃣Попросите HR показать портрет «отказников» за полгода. Отберите 3–5 кандидатов, которых завалил ваш топ. 2️⃣Сами проведите с ними 15-минутный созвон. Без топа. 3️⃣Спросите себя: «Кто из них сделал бы меня богаче? А кто просто сохранил статус-кво?»

Ответ вас расстроит. Но лучше сегодня, чем завтра.

P.S. Да, придётся уволить того самого удобного топа. И да, это правильно. Ваши слабые управленцы — лучшая защита ваших конкурентов. Потому что сильные идут к ним

#владельцам #кадровыйголод #топменеджмент #убытки