Это история моей клиентки, которая хорошо иллюстрирует, зачем вообще нужна карьерная стратегия и что она сразу даёт – ещё до того, как случится «тот самый оффер».

Ситуация клиентки: • 8 лет в одной компании на одном грейде юриста • классная команда, интересные задачи, комфорт и время с семьёй – закрыты • но категорически не растёт доход и грейд • в компании фриз и оптимизация, повышения ждать неоткуда

Запрос был: кратно вырасти в деньгах и шагнуть на следующий профессиональный уровень.

На стратегической сессии мы собрали реалистичную картину и разработали параллельную стратегию, чтобы было несколько вариантов. Это и дало ту самую ясность и убрало хаос из головы:

1. Развитие на текущем месте через 1-2-1– в направлении повышения грейда и зп 2. Точечный нетворк через исследование рынка (не активный поиск, потому что ресурса на это с маленьким ребёнком не было) 3. Консультационная практика – идея, которая сначала не вдохновила, но позже «сама нашла» клиентку 4. Проектная работа для материнской компании – как потенциальный мостик для перехода

Я сразу сказала, что цель ×2 за несколько месяцев только через рост ЗП – не особо реалистична. На такой переход нужно больше времени и эта финансовая цель, скорее всего, закроется либо сменой работодателя, либо через смежные проекты.

Что получилось в итоге: Через некоторое время «выстрелил» контакт из кадрового агентства, с которым клиентка общалась год назад. Тогда профиль не подошёл, а через год тот же человек сам вышел на неё с интересной вакансией. Поэтому всегда говорю, надо ходить и общаться (хотя бы раз в пол года), никогда не знаешь, когда выстрелит))

в конце апреля – первое интервью в начале мая – второе а через пару дней – подписан оффер

На выходе: ✔️ Рост в деньгах практически ×2 ✔️ Переход из юриста в руководителя направления (экспертная роль, которую она и хотела) ✔️ Новая компания и руководитель счастливы не меньше

Клиентка пишет: «Пока для меня ключевой вывод, что стратегии работают».

На мой взгляд, важно то, что стратегия – это не волшебная таблетка и не обещание быстрых результатов. Но она сразу даёт то, чего часто не хватает прямо сейчас:

- понимание, какие шаги реально нужно делать - убирает хаос и метания «а может, туда? или сюда?» - снижает тревогу, потому что появляется план - и добавляет азарта и мотивации, потому что становится видно, куда идёшь и это про тебя

Да, путь может занять больше времени, чем хотелось бы. Но без стратегии он часто превращается в бесконечный бег по кругу с выгоранием и ощущением «что-то я делаю не то».

А когда есть план – ты и с фризом в компании работаешь иначе, и возможности с тобой случаются чаще, потому что ты уже вышел из хаоса и видишь их.

Друзья, если чувствуете, что в вашей карьерной ситуации сейчас больше вопросов, чем ответов, и хочется такой же ясности, начните со стратегической сессии. Это 2-2,5 часа, за которые мы разберем, где вы сейчас и к чему, хотите прийти, выстроим реалистичный план для ваших целей.

Напишите мне в ЛС и обсудим ваш запрос 😉