Как понять, что вакансия действительно закрыта
Вакансия может быть закрыта в системе, но потребность команды ещё остаётся. Это видно, когда человек вышел, а руководитель всё равно продолжает работать в режиме дефицита. "Как понять, что вакансия действительно закрыта
Вакансия может быть закрыта в системе, но потребность команды ещё остаётся. Это видно, когда человек вышел, а руководитель всё равно продолжает работать в режиме дефицита.
Для производственной команды важно смотреть не только на дату выхода, но и на переход человека в работу.
Что проверить после найма: — участок знает дату и смену выхода; — есть ответственный за встречу новичка; — понятны обязательные этапы допуска и обучения; — руководитель понимает, когда ждать самостоятельной работы; — HR видит, где может возникнуть повторная потеря.
Быстрый найм полезен только тогда, когда после него есть управляемый вход в работу.
Вывод: вакансия закрыта не в момент строки в отчёте, а когда закрыт переход человека в рабочий процесс.
Что для вас главный признак закрытой вакансии: выход человека, принятие его участком или первая самостоятельная работа?
