Как забота о росте сотрудников спасает компанию Удержание сотрудников тесно связано с тем, насколько компания проявляет заботу о своих людях, инвестируя в их обучение и карьерный рост. Поговорим об этом в треке «Сохраняем, удерживаем, растим» конференции «HR Перезагрузка». Когда работникам предлагают регулярные программы повышения квалификации, доступ к наставникам и чётко обозначенный карьерный трек, они видят реальные возможности развития внутри организации и ощущают свою ценность. Такая поддержка снижает уровень стресса и повышает удовлетворённость, что уменьшает желание искать новые возможности вне компании. Своими мыслями на тему удержания персонала поделятся: · Надия Имаметдинова, «Совкомбанк» · Маргарита Серикова, ИТ-холдинг Т1 · София Семенова и Алексей Димов, Группа «Черкизово» · Юлия Абраменко, Теремок Санкт-Петербург · Елена Корбут, УК «Уральская Сталь» · Анна Демешкина, Восточная горнорудная компания

Когда сотрудники видят реальный путь развития внутри организации, их привязанность к компании усиливается, а бизнес получает более мотивированную и продуктивную команду. Согласны? Поделитесь своим взглядом в комментариях ✍️❤️