Отсутствие альтернативы и необходимость в деньгах

Согласна. Всех всё устраивает, продолжаем ехать на дохлой лошади 🥲

Примерно в том же положении находятся и соискатели, у которых как у меня 1000+ откликов сделана, поиск не то что активный, а РЕактивный. А конверсия такая- будто канал связи с HR проходит через черную дыру.

Эти проблемы легко прорабатываются, если регламенты взаимодействия составлены четко и исчерпывающе, а сотрудники получают минимальный оклад за проделанную работу.

Тогда возникает закономерный вопрос: если эти проблемы легко прорабатываются, то какие конкретно подходы или регламенты помогли вам их решить? Думаю, такой опыт был бы полезнее, чем просто описание самих проблем.

Тимофей, проблема не в том, что полезно, а что - нет. На своем уровне рядовой рекрутер не в силах что-то решить, потому что люди сверху в корне не видят проблемы. Никого не волнует, как работают рекрутеры. Их волнуют только результаты, которых достигать очень сложно в текущих реалиях.

Тогда, возможно, именно об этом и стоит говорить чаще: как доносить подобные проблемы до руководства и какие аргументы действительно помогают менять процессы. Потому что если все понимают, что система работает неэффективно, но никто не обсуждает механизмы изменений, ситуация вряд ли улучшится.

Этим я и занимаюсь в своем блоге и пытаюсь донести до бизнеса. Сегодня я просто описала невидимую для кандидатов сторону рекрутинга.

Это требование относится к обеим сторонам подбора. Рекрутеры некоторые действительно испаряются в воздухе, забывают что-то, теряют, что оставляет неприятный отпечаток на профессии. Но, к сожалению, кандидаты тоже не держат свои слова по поводу обещаний.

Здесь речь о базовом партнерском взаимоуважении, которое вообще обязательным условием сотрудничества быть должно у всех людей.

Мне вчера ответил один "рекрутер" — "на рынке конкуренция, никто никому ничего не должен"

Да уж. А потом ждут уважения к себе.

Воспитанных людей впринципе — единицы

Не согласна. Внутренние рекрутеры бывают не подарки, это не обсуждается, но в большинстве своем они отражают то, что сказал им менеджмент. Плюс культмасс и документооборот тоже эйчары на себя не берут добровольно, это руководство объединяет роли ради экономии на ставках отдельных людей или целых отделов. Те, кто ноготочки пилит вместо честной работы, - да, напортачили. Но тут претензия снова к руководству: какого фига у них работают такие сотрудники и какого фига они полностью спихивают работу на ИИ-ботов? Отвечу на второй вопрос тем, что 10-15 вакансий обработать вручную в текущем рынке нереально, а здесь мы возвращаемся к первой части моей речи про экономии на людях. 10-15 вакансий на одного рекрутера вешать - преступление против эффективности специалиста.

Тут поддержу - рыба портится с головы. И эта голова должна пригласить в команду грамотных специалистов, и слушать их мнение о выстраивании профильных процессов.

Это работает, когда работаешь один и когда можешь выстраивать какие-то договоренности. Когда ты работаешь под крылом агентства на подряде, у тебя нет возможности работать с рисками, увы.

Я не понимаю, как можно жить и зарабатывать в этом хаосе. Постоянное тушение пожаров.

Вот такие у нас руководители, в среднем. Генерируют пожары, Вы их тушите, а они за это получают премии.

Спасибо за обратную связь. И спасибо, что не вините рекрутеров. Просто сейчас много людей видят именно рекрутеров виновниками хаоса, потому что рекрутеры - те, кто его транслирует через процессы компании 🥲

Просто рекрутеры - это та прослойка, с кем идёт касание кандидата. И плюс ограниченное количество людей умеет смотреть на процессы шире, в принципе по жизни.