Открываешь вакансию — всё выглядит отлично. Опыт подходит, навыки совпадают, требования адекватные. Отправляешь отклик и ждёшь обратной связи. А потом узнаёшь, что позиция находится на фризе.

И самое интересное — зачастую это становится известно уже после отклика. Вакансия опубликована, рекрутеры продолжают собирать резюме, кандидаты тратят время на адаптацию откликов и сопроводительных писем, а решение по найму отложено на неопределённый срок. За последние месяцы я столкнулся с этим столько раз, что начал воспринимать фразу «мы рассматриваем кандидатов» как «мы сами пока не понимаем, будем ли кого-то нанимать».

Понятно, что бизнесу иногда приходится замораживать подбор. Это нормально. Но почему тогда не указывать это сразу в вакансии?

Интересно узнать ваш опыт: 🥶 Как часто вы сталкиваетесь с фризом на найм? 🥶 Сообщали ли вам об этом честно на этапе общения? 🥶 Стоит ли компаниям маркировать такие вакансии отдельно? Давайте сравним ощущения рынка глазами кандидатов и рекрутеров.