Как быстро понять, что сотрудник создает видимость работы, а не результат?

Представь ситуацию. Ты спрашиваешь сотрудника о выполненной задаче, а в ответ слышишь целую историю: ➖ почему не получилось; ➖ что помешало; ➖ кто задержал информацию; ➖ какие возникли сложности; ➖ сколько усилий было приложено.

Много слов. Много активности. Много объяснений. Но стоит задать простой вопрос “Какой конкретный результат получен?”, и ответ становится расплывчатым. На практике это один из самых точных сигналов. Сильный сотрудник говорит языком фактов: ✅ что было запланировано; ✅ что сделано; ✅ какой результат получен; ✅ что нужно сделать дальше.

Сотрудник, который создает иллюзию бурной деятельности, чаще говорит языком оправданий и процессов, а не результатов.

Поэтому важно оценивать не занятость сотрудника, не количество задач в работе и не красивые отчеты. Важно смотреть на результат.

А как ты определяешь, что сотрудник действительно приносит результат, а не просто красиво о нем рассказывает? Поделись своим опытом в комментариях.