Сейчас мне сами приходят HR и зовут на собеседования

И это не потому, что моё портфолио стало ещё красивее. Наоборот — никакой красоты там нет, но оно стало взрослее

Раньше я собирала портфолио так, чтобы на него смотрели и восхищались. Сейчас я собираю его так, чтобы после просмотра было понятно: этого человека можно брать в команду

Разница огромная

В моих кейсах больше нет попытки просто впечатлить визуалом (я бы сказала, визуал там стал даже хуже, чем был в 2020 😁 корпоративный мир победил). Но там есть логика, контекст, причина решений, ограничения, компромиссы, метрики, влияние на продукт и бизнес

Я показываю не только что нарисовала, а как думала: не просто интерфейс, а почему он стал именно таким, не просто красивый экран, а какую проблему он решает и что это дало компании

HR не ищет человека, который умеет красиво оформить карточку. Он ищет человека, которого не страшно поставить на реальную продуктовую задачу. Именно поэтому сейчас ко мне приходят сами

И вот этому я учу своих ребят: не собирать витрину, а собирать систему доверия Потому что оффер — это не награда за красивый Behance

Это результат того, что рынок понял твою ценность