Как искать и удерживать сильных специалистов, когда за них конкурируют все? ✅Найм давно перестал быть задачей разместить вакансию и выбрать из откликов Сильные люди чаще уже работают, редко находятся в активном поиске.

На лекции 23 июня поговорим о том, как выстроить найм, адаптацию и удержание не на интуиции, а как управляемую систему.

✅Разберём:

✅как понять, кто действительно нужен бизнесу, ещё до публикации вакансии;

✅почему поиск начинается не с объявления, а с потребности компании;

✅как упаковать вакансию так, чтобы она не отпугивала сильных кандидатов;

✅что делать после принятого оффера, чтобы сотрудник не ушёл в первые месяцы;

✅почему адаптация — это не доступы и чаты, а процесс на 90 дней;

✅как говорить с сотрудником, который хочет уйти, и когда его действительно стоит удерживать.

Лекция будет полезна собственникам, руководителям, HR-специалистам и всем, кто работает с командами. Будем говорить о реальных управленческих инструментах: поиске, адаптации, мотивации, exit-интервью и удержании сильных специалистов.

23 июня 2026, 15:00 ул. Кирочная, 59 ✅Регистрация обязательна: зарегистрироваться по ссылке