Я ушла из образования в IT. И сразу честно для себя обозначила: преподавание IT != полноценный опыт продакшена.

Да, я 6 лет работала в IT-образовании: объясняла, разбирала код, помогала людям входить в профессию, адаптировала материалы, проверяла работы, вела обучение и постоянно была внутри технической повестки.

Но я не делаю вид, что это автоматически равно коммерческой разработке, продуктовой команде или реальному боевому процессу.

Поэтому я спокойно рассматриваю стажировки, джун-позиции, обучение внутри компании и нормальный вход в продакшен.

Я не из позиции «мне все должны». Я из позиции «я готова учиться, но не готова делать вид, что моё время ничего не стоит».

И вот тут начинается самое интересное. Всё чаще попадаются вакансии в духе: «Бесплатная стажировка 1–3 месяца. Зато вы получите бесценный опыт». Бесценный опыт, конечно, звучит красиво. Но в такой формулировке как минимум не законно.

И когда под этим «опытом» подразумеваются реальные задачи, рабочий график и польза для компании — это уже выглядит не как возможность, а как бесплатный труд в красивой упаковке.

Особенно странно это выглядит, когда приходишь не «с нуля в жизнь», а с шестью годами опыта в IT-преподавании.

То есть я умею работать, учиться, разбирать ошибки, видеть логику в хаосе, держать внимание, адаптировать материалы, проверять результат, брать ответственность и не падать в обморок от «сделай вчера».

Но почему-то некоторые работодатели считают, что взрослый человек с опытом должен месяц, два или три доказывать свою адекватность бесплатно.

Стажировки — это прекрасно: для студентов; для людей, которые меняют профессию; для тех, у кого опыт не совсем совпадает с требованиями вакансии.

Обучение внутри компании — окей. Испытательный срок — окей. Адаптация — окей. Наставничество — прекрасно.

Но если человек выполняет реальные задачи, тратит рабочее время, приносит пользу и находится в рабочем процессе — это уже работа. А работа должна оплачиваться.

Особенно прекрасно, когда в такой «бесплатной возможности» ещё требуют: — числа в резюме; — реальные разработанные продукты; — 40 часов в неделю; — проактивность; — не задавать лишних вопросов; — и, желательно, сиять благодарностью за шанс.

Я ради интереса дошла до выбора времени собеседования с живым HR. Слоты забиты. Людей(?) явно много.

И тут возникает чисто человеческий вопрос: это конкурс на одну стажировку или набор толпы бесплатных работников на месяц-два-три?