Сейчас многие компании переводят сотрудников на самозанятость. Якобы экономия на налогах, проще уволить, меньше бумаг. Это выгодно. Но я не против самозанятых. Это удобный и легальный инструмент. Но только если использовать его осознанно, с пониманием рисков. Проблема не в самозанятости как таковой, а в том, что её часто используют как способ «сэкономить» на людях, забывая про закон.

Разбираем цифры и риски: · 80% судебных дел по переквалификации отношений с самозанятыми в трудовые - в пользу налоговой. Чек и акт не защищают компанию, если процесс работы был похож на трудовой. · Более 35 самозанятых - критический порог. С конца 2025 года это гарантированная проверка Роструда (Приказ № 685н). Если платите в среднем от 35 000 руб. в месяц, а сотрудничество длится дольше 3 месяцев - вы в зоне риска. · Если налоговая признает самозанятость скрытыми трудовыми отношениями, компания заплатит: · ~30% страховых взносов от всех выплат · 13% НДФЛ (за свой счёт) · 20% (или 40% при умысле) штрафа от суммы неуплаченных налогов · до 100 000 руб. админштрафа за каждое нарушение

Пример: За полгода самозанятому выплатили 600 000 руб. Чистые потери компании на налогах и штрафах - от 300 000 до 350 000 руб. сверх выплаченного.

Моя позиция: Самозанятость - не зло. Это просто инструмент. Но им нужно пользоваться с умом, а не «забивать» на трудовые отношения. Экономия на налогах не должна превращаться в многомиллионные риски для бизнеса.

Вопрос к вам: В вашей компании используют самозанятых? А вы оценивали риски?