36% людей готовы взять кредит, чтобы порадовать себя чем-то небольшим. Какое это имеет отношение к корпоративному обучению❓

Агентство Kantar в свежем отчёте Marketing Trends 2026 описывает явление, которое они называют treatonomics (тритономика) — экономика маленьких радостей.

Когда мир вокруг максимально нестабилен, люди не отказываются от возможностей, а перераспределяют их: меньше крупных инвестиций, больше точечных вложений в себя сегодня. Кто-то готов даже занять деньги, лишь бы получить эту маленькую дозу контроля и оптимизма.

Это потребительский тренд. Но он почти зеркально воспроизводится в корпоративном обучении.

В кейсах клиентов мы видим: бюджеты на L&D ужимаются, длинные программы — первые в списке на оптимизацию. При этом сотрудники не стали меньше хотеть учиться. Изменился запрос: вместо годовая программа развития им нужна короткая, ощутимая, прямо сейчас 👾

Какие форматы в вашем L&D-портфеле набрали популярность в последнее время, а какие — наоборот, отошли на второй план? Давайте сверим наблюдения в комментариях под постом 👇🏼