Написал огромную статью на тему как происходит рост от Джуна до Лида в пресейле, но понял, что читать это никто не хочет. Поэтому размещу тут несколько важных выводов.

1️⃣Грейд в поддержке продаж это не только годы выслуги, но и очень важный смежный контекст. Можно и за год вырасти в сеньора, если есть стаж в проектном управлении, продажах или инженерке.

2️⃣Джуны в пресейле только появляются, ранее их не был в принципе и компании старались брать хотя бы мало мальски мидлов из смежных областей (продажи, инженерные позиции, айтишка)

3️⃣сеньор от мидла отличается лишь тем, что уже прошел несколько кругов и успел по дороге потерять розовые очки.

4️⃣Грейд в одной компании далеко не всегда подтверждается в другой. Иногда мидл в компании «А» может легко подтвердить статус сеньора в «Б».

4️⃣➕Но на собесах очень часто встречается обратная картина. Девальвация должности и статуса, получается.

5️⃣делить людей по грейдам очень легко и нравится эйчарам, но на деле мы очень часто оказываемся перепутаны в одной лодке. Причем и Джуны и сеньоры даже не веслами работают совместно, а ведерками воду вычерпывают.

Главный вывод? Хочешь вырасти? Качай насмотенность, пройди 2-3 крупных компании (интегратор даст больше опыта за то же время) и в первую очередь смотри на состояние отрасли в целом, и состояние процессов своей компании в частности. Остальное - придет с опытом, как бы смешно это не звучало в текущем контексте.