Продолжаем тему стресса как операционного риска для бизнеса. Сегодня, как и обещал на прошлой неделе, расскажу о конкретном решении - первая психологическая помощь.
Это не психотерапия. Это прикладной навык. Учит руководителей и коллег вовремя замечать признаки выгорания, безопасно говорить с человеком в стрессе и направлять к специалистам. Без стигмы.
Почему это выгодно? По оценке ВОЗ, каждый 1 доллар в поддержку при тревоге и депрессии приносит около 4 долларов возврата за счет роста продуктивности.
Главный скрытый враг - презентеизм: сотрудник на работе, но из-за напряжения работает ниже своих возможностей. Исследования показывают, что финансовые потери компаний от презентеизма часто превышают потери от прямых прогулов (абсентеизма).
Что получает компания на выходе? • рост знаний о признаках стресса, тревоги и выгорания; • повышение уверенности руководителей и коллег в оказании поддержки; • снижение барьеров к обращению за помощью; • сохранение кадров.
· 16.06
Очень важная тема! Особенно про презентеизм — часто руководители думают, что если человек на месте, значит он работает, а на самом деле он просто физически присутствует. И потери от этого колоссальные. Я как бизнес-психолог (у меня более 350 клиентов) вижу это каждый день: люди "выгорают" незаметно, а потом уходят, и компания теряет в разы больше, чем могла бы вложить в профилактику. Подход с первой психологической помощью — это именно то, что нужно. Не лечить, а предотвращать. Спасибо за системный взгляд! Очень полезно. Буду следить за развитием темы! 👏🏻
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён