«Я HR-пенсионер» или о том, почему я не пользуюсь ATS

Кейс из жизни. В одной компании (назовём её «Ромашка») вакансия «Финансовый директор» висела в поиске слишком долго. На созвоне с собственником мы решили, что пора брать дело в свои руки.

Спойлер: мы закрыли вакансию. Но как? 🤔

Мы нашли идеального кандидата среди тех, кому ранее был выслан отказ.

Да, это та самая неожиданность. К сожалению, а точнее — к нашей рабочей действительности, ATS (системы автоматизации подбора) сильно упрощают жизнь линейным HR-менеджерам. Я бесконечно понимаю своих коллег: когда на вакансию сыпятся отклики от бывших кассиров супермаркетов, рука так и тянется нажать «отклонить».

Но проблема в том, что среди этого потока часто теряются классные, профессиональные кандидаты.

Вывод сей басни таков: иногда на топовые позиции нужно отключать алгоритмы и подключать руки. Да, я сейчас сказала страшную для многих вещь, но иногда ручная проверка — единственный способ найти того самого человека.

Рынок сейчас таков, что за нас всё обрабатывают машинки. Мы расслабились, а кандидаты пока не адаптировались под новые условия, а кто-то даже не слышал про эти «плюшки» HR.

А вы часто сталкиваетесь с тем, что автоматика отсеивает «золотых» кандидатов?

«Я HR-пенсионер» или о том, почему я не пользуюсь ATS | Сетка — социальная сеть от hh.ru