Хорошо это или плохо, но как только что-то появляется на свет, оно сразу же начинает конкурировать. И иногда такая конкуренция перерастает в настоящую войну, а побеждает в ней нередко третья сторона.

⚔️ Как всё начиналось Началась история со стороны HR. Я не владею полной информацией, но HR взяли на вооружение ИИ — сначала для быстрого отбора резюме. Казалось бы, чего здесь плохого? Если грамотно составить запрос, работа HR неиллюзорно ускорится.

Но был побочный эффект. У ИИ есть «любимые конструкции», без которых резюме стало считаться «плохим». Одна из главных конструкций — наличие цифр и слова «сделал» в резюме - даже там, где это бессмысленно: 🧹 Дворник? «За неделю подмёл 200 дворов» 🚔 Охранник? «Поймал 30 злоумышленников» И многие резюме потеряли доступ к HR.

🔁 Ответный удар соискателей ❓ Куда бедному соискателю податься? К ИИ: «Составь хорошее резюме». И у кадровиков, по-видимому, возник такой же вопрос. Они тоже стали составлять «хорошие» пункты резюме, а затем искать такие. Так сейчас почти в каждой вакансии живут REST и SOAP, даже если реально эти технологии на этом рабочем месте будут использоваться раз в год. И это стало таким жёстким требованием, как будто эти технологии за месяц не освоишь. Резюме без волшебных фраз совсем потеряли аудиторию. 💥 И начался ответный удар 👉В резюме появились специальные фразы. Те, кто не знает, но старается быть честным — просто включают, например, «SOAP» — без привязки к знаниям. Кто не стараются — пишут, что мастера спорта по SOAP. 👉 Появились ИИ-помощники соискателя, подсказывающие прямо с телефона. 👉 И на порядок выросло количество предложений по составлению и продвижению красивого резюме.

⚔️Обмены ударами Тревога на стороне кадровиков - и появились предложения ИИ-инструментов по распознаванию соискателей, применяющих ИИ. А в ответ появилось: «поправь резюме так, чтобы не было заметно применения ИИ» Война продолжается...

🎪 Кто в выигрыше? На фоне этой войны процветает инфоцыганство с обеих сторон: 📈 «продвинем резюме» 📨 «разошлём на 2000 работодателей» 🤖 «составим запрос» ➕ «какие требования указать в вакансии» ❓ «какие вопросы правильно задать на собеседовании» 🕵️ «поможем распознать» Процветают PR-эксперименты: 👉создание резюме несуществующих работников 👉создание вакансий только для изучения спроса и методик привлечения

😔 Печальный итог Рынок труда наполняется инфомусором. Человеку стало сложнее с обеих сторон. Но такова жизнь. К сожалению, обратного пути нет.

📊 Какова ситуация сейчас? Если убрать третьи стороны — преимущество у HR: ✅ Они вполне легально используют свои инструменты ✅ У них больше финансовые возможности На стороне соискателя — хитрость и подгоняющий мозги царь-голод.

🔮 Какие прогнозы? ⚔️ Война будет развиваться и продолжаться. Но путь войны ИИ — тупиковый, победителей кроме инфоцыган не будет. 🤝 Поэтому будут возникать технологии обхода или регулирования применения ИИ. С трёх сторон: 👉 HR 👉 работники 👉 платформы поиска (им-то важен результат, а не процесс). Прямо перед публикацией этого поста узнал, что HH начинает менять алгоритмы показа вакансий - это только начало. Но инфоцыгане и ко всем новостям приспособятся — на то они и инфоцыгане. И будет ещё не один виток. С применением ИИ и без него. Такова жизнь. И конечно, из сферы ИТ все эти технологии пойдут и на другие вакансии.

💎 Что остаётся среднестатистическому соискателю? Учиться и приспосабливаться. К сожалению, к профессиональным навыкам будет необходим ещё один — искусство искать работу.