✅ Фишка#1002
ТЕСТОВОЕ ЗАДАНИЕ ПОКАЗЫВАЕТ НЕ ТО ЧТО ТЫ ДУМАЕШЬ Три маркера которые важнее самого результата
🎯 СУТЬ
Большинство дают тестовое и смотрят на результат. Хорошо сделал — берём. Плохо — до свидания.
Но результат — наименее важная вещь которую ты смотришь.
Три маркера:
Как задаёт вопросы до начала. Не задал ни одного — либо не вникает либо боится показаться некомпетентным. Задал умные вопросы — понимает задачу и думает на опережение.
Как формулирует вопрос в процессе. "Я не понимаю что делать" — тревожный сигнал. "Я сделал вот так, правильно понял задачу?" — думает самостоятельно и сверяется.
Что сделал когда зашёл в тупик. Молча переделал? Написал что не получилось и почему? Попросил помощи с объяснением где именно застрял? Каждый из этих вариантов говорит о человеке больше чем любое резюме.
Ты нанимаешь не тестовое задание. Ты нанимаешь человека который его выполнял.
Перешли это тому кто сейчас выбирает между кандидатами.
