Мне иногда кажется что твое резюме иногда никому и не показывают. А уже на собесе известно да или нет по взгляду hr

Не знаю, насколько это рабочая теория но имеет место быть.

У меня всегда стоит задача HRу сначала делать первичный отбор, потом мне показывать резюме. Дальше я фильтрую и принимаю решения.

"Мы вам перезвоним"

Нет. Решение принимает руководитель.

Не обязательно. Моё почти всегда показывали. Просто hr нифига не понимает обычно в тех темах в которых я работаю, поэтому выдёргивает техлида или ещё кого-то кто понимает. Кстати заметил , чем хуже контора и чем меньше з. П. тем больше требований к кандидатам.

Да.

Согласна с теми, кто уже написал комменты. Добавлю, что, на мой взгляд, многое зависит от уровня позиции и конкретной ситуации. Не далее, как позавчера я получила такой ответ от эйчара. Правда, информацию она передала и меня даже пригласили на собеседование в офис, только я решила посмотреть отзывы и остальную информацию о финансовом состоянии компании в интернете. По итогу просто отказалась.

Тем самым снимает с себя ответственность за фидбек)

Если руководитель молчит, то можно ничего и не отвечать

Это означает, что hr сам никаких решений не принимает - даже первичное собеседование не проводит.