Вот реальная история, которая произошла с моим знакомым, назовём его Алексей. Она лучше любого учебника по HR объясняет, как работает алгоритм hh.ru и человеческий фактор. Предыстория. Алексей — инженер-конструктор с 10-летним стажем, узкий специалист по гидравлике. Полгода он пытался уйти с завода, где зарплату задерживали, но везде требовали «опыт с ЧПУ» или «знание английского на C1». Его резюме висело на hh с пометкой «Открыт к предложениям», но откликов почти не было. Случай. Однажды вечером, уже засыпая, он листал ленту вакансий и наткнулся на должность «Инженер по надёжности» в нефтесервисной компании. Требования были расплывчатыми, а название отраслевое. Алексей машинально нажал кнопку «Откликнуться», даже не прочитав описание до конца. Сопроводительное письмо он не писал — просто стандартный шаблон hh. Засада. На следующее утро ему позвонила эйчар. Оказалось, что система hh автоматически подняла его резюме в поиске на 3 позиции выше, потому что он был «активным соискателем» (отклик за последние сутки). Рекрутер искала не просто гидравлика, а именно «надёжника» для опасного производства. Но она случайно кликнула в фильтре не ту категорию и вышла на Алексея. И тут произошло странное. Эйчар сказала: «Я вижу, что вы работаете на заводе “Ротор”. Вы случайно не знаете Петра Сергеевича из отдела испытаний?» Алексей знал — это был его бывший научный руководитель. Развязка. Рекрутер призналась, что уже 2 месяца не может найти человека, потому что вакансия «скучная» и висит в архиве. Но она позвонила Алексею лишь потому, что система hh показала его как «Лучший отклик за день» (из-за времени отправки — ночью конкуренция меньше). Она не стала проводить техническое интервью, а просто переслала его резюме тому самому Петру Сергеевичу на заводе. Он дал устную рекомендацию за 5 минут. Через неделю Алексей вышел на работу. А через месяц на его старом заводе сократили отдел — он ушёл за 2 недели до волны увольнений. Мораль истории в двух выводах: 1. На hh.ru время отклика важнее, чем сопроводительное письмо. В 3 часа ночи алгоритм даёт вам приоритет перед дневными толпами. 2. Случайные совпадения (неправильный фильтр у эйчара + ночной клик) работают лучше, чем 50 «правильных» откликов. Рынок труда — это не логика, а вероятность. Алексей до сих пор держит в ящике скриншот той вакансии. Он так и не понял, почему нажал ту кнопку, но благодарит свою бессонницу.