Работодатель не обязан объяснять отказ кандидату, поскольку заключение трудового договора – это право, а не обязанность компании.

Трудовой кодекс не регулирует этапы резюме и собеседований, эти понятия в законе отсутствуют. Резюме, отправленное через интернет, не является официальным обращением – это лишь ознакомительная информация. «Клик» по кнопке «Откликнуться» не приравнивается к заявлению о приеме, поэтому работодатель вправе игнорировать такие отклики.

Обязанность обосновать отказ возникает только при официальном обращении соискателя с заявлением и полным пакетом документов (ст. 65 ТК РФ). Если после этого последует отказ в заключении договора, то по письменному требованию работодатель обязан в течение 7 рабочих дней сообщить причину в письменном виде. До этого этапа никаких обязательств объяснять что-либо нет.

Работодатель свободен в кадровых решениях: он может прекратить отбор в любой момент, не рассматривать все резюме и не проводить собеседования со всеми, как только найдет подходящего сотрудника. Суды подтверждают, что отказ в приглашении на собеседование или в рассмотрении резюме не является незаконным отказом в приеме на работу.

При этом запрещена дискриминация (по полу, возрасту, расе и т.п.), но это ограничение действует только для официальных отказов в заключении договора, а не на этапе предварительного отбора. Выбор лучшего кандидата по деловым качествам остается исключительным правом компании. Таким образом, молчание или формальный ответ после собеседования – это законно и не требует развернутых объяснений.

Использованные судебные акты: 1. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», п. 10.

2. Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 27.07.2023 по делу № 88-17979/2023 — суд признал законным отказ в приглашении на собеседование, поскольку резюме соискателя не соответствовало требованиям вакансии.

3. Апелляционное определение Московского городского суда от 16.04.2018 по делу № 33-11357/2018 — суд указал, что направление резюме через сайт не является письменным заявлением о заключении трудового договора.