Создавая тестовые задания, большой вопрос встал о реальных знаниях человека. Сейчас каждый уверен в том, что нейронка может сделать из обезьяны человека, но на самом деле они начинают работать только с определённого уровня навыков, и это очень легко отслеживается. Тестирование тестовых заданий — это буквально фонарик, показывающий, как люди управляются с нейронками. Лично для меня именно этот механизм стал одним из любимых: смотришь идеальные резюме, открываешь тестовое — там соблюдение всех норм Роберта Мартина, но по итогу работают только поверхностные тесты, большинство корнер-кейсов упущено, нагрузку не проходит, хотя обложка одна из самых красивых. Как по мне, именно это становится алгоритмической частью тех. собесов, но и здесь есть преимущество, что это не пустые собесы, а создание полноценного микросервиса, который намного шире раскрывает потенциал кандидата. По традиции это и не только в нашем проекте чутьё, где наша команда всё еще будет помогать вам находить лучших кандидатов, будет сопровождать в течение всего пути, и это на время запуска бизнеса бесплатно...