Дмитрий, спасибо! Очень откликается то, что вы сказали про сохранение себя. В информационном шуме это, наверное, главный навык, который помогает и в бизнесе, и в жизни.

Рада что вы об этом сказали 🤩

Дмитрий, я имею в виду именно бизнес психологию, что работает со здоровыми людьми.

А там такие есть😂

Дмитрий, там такие есть)💯

И есть очень тонкая важная грань..

Тонкая грань между временем, когда пора к психологу, психотерапевту или психиатру, — это та зона, где большинство из нас теряется.

Многие не знают разницы: когда мы ещё «клиенты» для психолога, а когда уже «пациенты» для психотерапевта. И это нормально — не знать. Именно поэтому в офисы приглашают психологов, а не терапевтов.

Депрессия, бессонница, постоянная тревога и стресс — это уже зона психотерапевта.

⚠️ Долгое пребывание в этих состояниях действует не только на психику и эмоции, но и запускает гормональные процессы, истощает нервную систему. Здесь организму требуется не только психологическая, но и медикаментозная помощь, чтобы прийти в норму.

А когда речь заходит, например, о желании умереть на работе или изменить/улучшить себя операционно — это уже диагнозы, и здесь нужен психиатр.

Поэтому я и говорю: психолог в офисе — это не про «больных» сотрудников.

♻️ Это про профилактику, про заботу о здоровой части команды, чтобы они оставались в ресурсе и не скатывались в те состояния, которые требуют уже серьёзного вмешательства.

Надеюсь устаревшие страхи о психотерапии из советских времён, что до сих пор живут во многих типа: -просить о помощи стыдно, значит я не справился. -К психологу ходят только психи. -лучший психолог подруга. -лучший психолог бутылка/поездка. А не другой человек - специалист!

Надеюсь такие темы Уже начинают отходить))

А тема "нормальности и сумасшествия" очень важная, и чем больше мы о ней говорим, тем меньше страха и непонимания остаётся.

🎧 На своем канале в ТГ записала аудио про "Безумство и гениальность и в чем разница". Если интересно: https://t.me/zanatiya\_psi/2225

Я заблудился в трех .... докторах 😂

Там доктор только один 😉😂😅🤣

Александр, вы очень точно подметили: что групповая психологическая работа — это не просто терапия, а ещё и живое общение, и возможность обсудить свои вопросы в компании единомышленников.

И да, такой формат, когда после практикума можно ещё и в бар пойти, — это про снятие барьеров и создание доверительной атмосферы. Психология в бизнесе и в жизни работает примерно одинаково: важно не только разобраться в себе, но и почувствовать, что ты не один со своими вопросами.

Надеюсь, время найдётся! А если нет — может, стоит начать с малого, например, с короткой встречи раз в неделю. Иногда первые шаги дают больше энергии, чем кажется. 😊

Если начнете с бара, остальное не нужно будет

Денис, спасибо вам за этот развёрнутый и честный пост. Вы подняли важнейшие вопросы: о доверии, о страхах, о границах, которые мы сами себе выстраиваем. Ваше мнение очень ценно — и оно точно заставит многих задуматься. Благодарю, что поделились!

На доброе здоровье!)

Азат, спасибо за ёмкий ответ!

Вам, Леночка, спасибо за высокую оценку ёмкости и содержательности ответа на ваш вопрос 🙏 Просто одним глазом увидел ваш вопрос, другим в этот момент читал краткого Чехова, а в голове беседовал с сермяжным Толстым, который присел передохнуть, отложив косу в сторонку. Сейчас весь ваш и готов развернуть, но только в ответ на ваш развёрнутый вопрос. Весь - внимание

Азат...я позабыла все вопросы читая ваш комментарий) вас приятно читать..я всё представила в красках 😅🤩 и Толстого с косой и Чехова.. У вас дар писателя)

Вы знаете, Леночка, не все придерживаются вашего мнения, включая и вашего покорного слугу. Благодарю вас за ваше воображение, оно окрыляет и вдохновляет на новые опусы, да простят мне моё многословие сетчане-старожилы и гости нашей сеточки 🙏

Александр, благодарю за ваше мнение! Вы правы в том, что социальная инженерия действительно существует и иногда используется для манипуляций. Но психология в бизнесе — это не про «развод», а про системную работу с командой, мотивацией и доверием. Без неё компании теряют людей, а не деньги. В моей практике были случаи, когда работа с сотрудниками снижала текучку и повышала продуктивность — без давления и уловок. Так что зло не в психологии, а в том, как её применяют. Спасибо за ваш взгляд, он помогает увидеть тему с другой стороны!

Ну бернейс тож без давления в 1929 году подсадил женщин на курево, обозвав это факелом свободы, а уж классический забор Тома соера или метод Диснея даже в радость, без учёта своих интересов))) психология про индивидуумов, социология про индивидов и их новый продукт ( например два собственника создают компанию и она живёт по другим ценностям от создателей)))

Дмитрий, спасибо, что дополнили.

Действительно, психология — она везде, просто в бизнесе у неё свой контекст: цели, команды, результаты. А так — те же страхи, те же радости, те же поиски себя. Так что вы правы: корни одни, просто ветки в разные стороны растут 😉

Вадим, спасибо за ваш точный и взвешенный комментарий.

Вы очень чётко сформулировали главное: психология в бизнесе — это не про "заменить управление", а про то, чтобы управление стало эффективнее. ..И да, к сожалению, о ней вспоминают чаще всего, когда уже "припекло" — когда сотрудники горят, руководители воюют, а HR-отдел уже сбился со счёта, сколько раз публиковал одну и ту же вакансию 😄

Но самое интересное, что психология — это не только про "тушение пожаров". Это ещё и про то, чтобы эти пожары не возникали. Про профилактику, про системную работу с командой, про здоровую атмосферу, которая в итоге всегда конвертируется в деньги.

И когда люди скажут: "Психология в бизнесе не нужна, это лишнее", я всегда вспомню ваши слова — о том, как связаны атмосфера в команде и финансовый результат.

Спасибо, что поделились 🤩 Такие комментарии делают дискуссию глубже и полезнее 🙌

Рад был поделиться мнением)