Смотрите, если мы делаем что-то разово, то это может не сработать. Я вообще не знаю случаев, где бы что-то срабатывало с 1 попытки. Не останавливайтесь, пробуйте еще🫶

Анна, а если не получается найти ФИО HR, который ведет вакансию. Стоит ли писать любому HR из компании?

Стоит делать всё. Можно спросить, кто занимается такой то вакансией и попросить переадресовать на этого человека либо чтобы дали электронку, куда можно отправить. Можно также, зайти на сайт компании и найти контакты руководителя конкретного отдела или просто контакты отдела и позвонить. Я бы сделала так, если с hr связаться не получилось. Так и сказала при звонке, что я такой офигенский менеджер по коммуникациям, что не жду, а действую.

В tenchat зайти можно и в поисковик вбить название компании. Может там есть кто.

Как бы тут не ругали hr, вообще часто их kpi это закрытые вакансии. Есть вакансия на hh, снизу указана фио того, кто разместил. Если статус Не просмотрен или Просмотрен, но нет никакого ответа, то найдите здесь этого человека и напишите в личку. Можно найти лпр здесь и написать напрямую, на многих сайтах компании указано ху из ху. Есть в Сетке возможность задать вопрос-вопрос, вот туда и размещайте периодически инфо, что вы в поиске. Пишите статьи экспертные по своей нише. Вот для этого Сетка. Это короткая рука, как в том числе, можно дотянуться до работодателя.

Ну это же ошибочно полагать, что чем больше ответят - тем больше шансов. Может ответить 1 и в яблочко. И по итогу как сложилось и сложилось ли?

через сетку получилось выйти на собеседование в одну из интересующих компаний, но сделал выбор в пользу другой

Отлично🫡вы молодец.

Я, например, видела здесь hr, чье имя указано в вакансии. И если большинство соискателей говорят сейчас о том, что главная боль - это невозможность попасть на hr, т к стоят фильтры либо статус Не просмотрено, то предположила, что более короткая рука, это написать hr сюда в личку, например.

Анна, не могу сказать про другие позиции, все комментарии, что я видела на эту тему, говорят о том, что это бесполезно. Но не думаю, что, например, Менеджеру по продажам стоит писать здесь HR, если тот заинтересован в закрытии позиции, он просмотрит резюме и на самом сайте, я думаю. Да и HR не из всех же сфер здесь присутствуют. Если бы их кабинеты с сайта автоматически привязывались к Сетке, - вот это было бы здорово 😂 Но, боюсь, тогда бы они только и успевали, что на обращения соискателей отвечать))

Менеджеры по продажам дефицитный товар и не залеживается🤣вот я и хотела почитать комментарии тех, кто сделал это. И что по итогу вышло.

А ничего. Я уже почитал сетку). И настроение у местных понудить с помощью мемов. Посмотрим, конечно, повнимательнее. Но на самом деле стоит пробовать разные варианты. За идею по выходу на HRов напрямую, благодарю!

И вообще. Вот это нудное настроение в бизнесе действительно не интересно никому, но все только и делают, что занимаются этим. Вопрос: Зачем?

Я тоже обратила внимание на поныть, но мои глаза, которые постоянно делают аудит резюме, видят, что только на этом 1 этапе (составить крутое резюме с достижениями) сыпятся 99.9% соискателей и да, нейросеть не особо помогает🤗если ты не в теме. Все таки врач должен лечить, учитель - учить, а карьерный специалист (при условии, что он профи) составлять резюме и консультировать по поиску. Все остальное - трата времени....