Вот представьте. Сидит себе человек. Работает. KPI закрывает за три дня. Два дня — на себя. Пет-проект, семья, или просто лежит на диване. Никого не трогает.

И начальник смотрит на дашборд. А там — зелёный? Нет. Там жёлтый. Потому что ИИ написал: low collaboration index.

Сотрудник не ходит на пятничные посиделки с пиццей. На созвонах молчит, если нечего сказать. И — самое страшное — задаёт вопрос: «Зачем мы это делаем?».

Знаете, что с ним делают в 2026 году? Не увольняют. Хуже.

Выдавливают. Роем микрострессов. Дейлик на 18:00. Отчёт внеплановый. Идеи — молча, потом украли. И всё — культурно, с любовью, по процессу.

Процесс. Ах да.

Процесс — это святое. Процесс любит среднего. Он создан, чтобы всех подстричь под одну гребёнку. Только забыли спросить: а зачем нам средний?

Три причины, почему хорошие люди уходят:

1. Управлять удобно копиями. Оригиналами — больно. 2. KPI забиты регламентами, а не результатом. Спросишь «зачем» — получишь выговор. 3. Страх. ИИ следит за каждым чихом. Самостоятельный сотрудник — чёрный ящик. А руководитель боится чёрных ящиков.

Выход?

Сменить метрики. Оценивать не присутствие, а выход. Дал результат за три дня — свободен.

Уволить микроменеджера. Да-да. Если он не может управлять без тотального контроля — проблема в нём.

Ввести «право на нестандартность». Без пяти согласований.

Поймите. Ваша культура убивает лучших. Потому что нормальные люди с собственной головой и жизнью — это не баг. Это фича.

Проблема не в них. Проблема в системе, которая наказывает за взрослость.

Ну что, наниматели? Вы теряли таких? Кандидаты — вас выдавливали?