Смотря от сезона)

Около полутора лет были постоянные переработки, правда, на удалёнке, но без продыху: будни, выходные, в отпуске. Когда закончились- сначала было грустно, а потом отлично) Денежки - это хорошо, но отдыхать тоже нужно.

С учётом ситуации. Постоянно - нет. Редко, когда реально очень нужно, крупный контакт, клиент, внедрение, форсмажор, то за деньги или отгул - да.

Сколько

Если это добровольно- и сотрудник может периодически брать переработки, почему бы и нет...

если деньгами оплачивают, то согласен, но не прям постоянно ))

а если отгулами, обедами, сертификатами и др. подобной фигнёй — то ну нафиг ))

Не обрадуюсь, лучше оплачиваемый отдых😄

Если за переработки дают выходной/отгул, то мне все равно, как их компенсируют.

А то, что придется переработать, скорее всего, в какой-то конкретной ситуации я на это мало могу влиять. Если производственная необходимость, то производственная необходимость 🤷🏻‍♂️

Лучше отдыхать, так как переработка — показатель некомпетентности руководителя.

Оплата за переработки конечно же)