Если еще и уехать можно или на работу не ходить - я за )))

оплачиваемый отпуск, та и обучение всегда больше плюс, чем минус

Работодатель таким образом развивает сотрудника и в праве требовать результатов, ну а сотрудник подписавший трудовой договор должен развиваться. По большому счету надо сказать спасибо работодателю за то, что готов вкладываться. Но это чувство что ты теперь что-то должен поддерживаемое работодателем...

Принудительное, это когда за стоимость учебы вычитают из зарплаты.

Слово "принудительное" несёт отрицательную коннотацию. Лучше - "обязательное" 😉 А по сути - иногда надо, без такого не выгрести, особенно с пассивными сотрудниками

Очень хорошая тема. Даже если после обучения надобность в нем отпадет, дополнительая информация в голлве не помешает.

Если в компании учат, это только плюс.

Отношение полностью зависит от интеграции обучения в рабочие процессы. Можно так интегрировать, что ты день работаешь, ночь учишься, завтра подыхаешь.

Положительно. Готова обучаться, если платят за это- сказка.

Люблю обучаться, сама обучалась, в компании меня никто не принуждал:)

Как к части договора. Вообще люблю учиться.

Шикарно. Пускай учат.

Прекрасно. Плохому если научат - вообще огонь!

Как к классной возможности законно увильнуть от работы 😎

Как показывает опыт, все эти обязательные обучения - потеря времени и денег компании ( Компания обычно при этом крупная и никто не вдается в подробности всех этих ненужных курсов, просто отстёгивают бюджет)

Когда обучение принудительное, вряд ли оно принесет пользу. Будет чисто для галочки.

Ну,может что то новое узнаю.

Я была бы и не против обучения, но ни разу не отправляли. Только из области охраны труда случалось, а хотелось бы и не только из этой области

Это часть договора, поэтому с чувством выученной беспомощности исполняю)))

Отрицательно, кроме охраны труды и пожарной безопасности.

Любое обучение должно быть добровольным в соответствии с амбициями, ИПР, потенциалом сотрудника.