Digital Learning 2026: премия для тех, кто делает обучение осмысленным

Мы уже не раз говорили про обучение сотрудников и про то, что сам факт обучения еще ничего не гарантирует. ➖ Можно запустить курс. ➖ Можно собрать программу. ➖ Можно сделать красивую образовательную экосистему. ➖ Можно добавить тренажеры, blended-формат, LMS, аналитику. Но главный вопрос остается тем же: ⁉️ что это меняет для человека, команды и компании? Обучение становится сильным не тогда, когда оно просто существует. А когда у него есть понятная задача, логика, результат и польза для тех, кто в нем участвует.

И здесь важна оценка. Не только внутренняя, когда команда сама понимает, что получилось хорошо. Но и внешняя — когда на проект смотрят эксперты и профессиональное сообщество.

💡 Сейчас открыт прием заявок наDigital Learning 2026.

Это премия для образовательных практик года: курсов, программ, blended-форматов, экосистем, тренажеров. В этом году появилась новая номинация — «Детский EdTech». 🔍 Для команд это возможность не просто подать проект «на конкурс», а получить внешний взгляд на то, как устроено обучение, насколько оно продумано и какую ценность создает. Зачем участвовать: 🖇 экспертная обратная связь и признание сообщества; 🖇 сертификат качества Digital Learning; 🖇 бесплатный билет на Digital Learning ДВИЖ «НезаменИИмые», который пройдет 19 ноября 2026 года в Москве; 🖇 награждение финалистов на Digital Learning ДВИЖ; 🖇 призы и поездка в Дубай за первое место; 🖇 возможность стать спикером на конференции Digital Learning 2027. 🗓 Заявки принимаются до 1 октября 2026 года.

Если в вашей компании есть образовательный проект, который помогает людям учиться не «для галочки», а по-настоящему влияет на работу, это хороший повод показать его профессиональному сообществу.

Подать работу можно здесь #HRпомогает**#назаметкуHR