Если иногда вы начинаете думать примерно так, то этот пост для вас. 👇🏻👇🏻👇🏻 Спойлер: #рыноктруда сам себя сейчас не понимает, ну до Вас ли ему?

ПО ДЕЛУ: 👉Ко мне обращаются преимущественно руководители среднего и высшего звена. У ТОПов за последние 5-7 лет в #резюме ожидаемо стоят крутые достижения и оцифрованные #результаты. Потому что рынок последней пятилетки в России был таков, что нужно было быстро перестраиваться в условиях санкций и завоевывать новые территории и сегменты в продажах в силу ухода многих иностранных производителей. Плюс бесконечные автоматизации и цифровые трансформации. И всё это у ТОПов получалось и складывалось в крутой 😎 бэкграунд: время было такое.

👉Запрос бизнеса на ТОПа сегодня - это танец с бубнами. Как я говорю, либо ищут «Христа-спасителя» (нового управленца, который придет и спасет компанию от кома накопившихся проблем), либо узкого эксперта в нише без серьезных амбиций (потому что #бизнес сейчас не готов оплачивать амбиции).

👉Ключевая задача многих средних и больших компаний в 2026 - сохранить маржинальность и свою долю рынка. То есть «не до жира», сохранить бы то, что нажито в более сытные годы. А львиная доля ТОПов - это про смелые #стратегии, про инновации, про модернизацию и автоматизацию. Да, все компании вокруг хотят #ИИ, но когда слышат цифры, в которые обойдутся новшества, решают остаться в «тени» прошлого.

👉Господа ТОПы, #рынок вас понимает. Видит. И не берет. Потому что: -дорого; -не в тему (вы про #достижения, а бизнес - про сохранение позиций); -непонятно, кто именно нужен (именно поэтому одна и та же вакансия висит месяцами, меняется только название должности); -слишком высокие #риски взять «не того»; -нет даже минимального мэтча с корп.ценностями или личными ценностями собственника (ищут «своего», а не самого компетентного); #эйджизм (ужесточились #требования по возрасту и количеству лет стажа).

❓ЧТО ДЕЛАТЬ❓ Ответы стандартны, почти каждый из вас об этом знает (но делает ли?):

1. Грамотная упаковка бэкграунда - создание ПОНЯТНОГО для любого рекрутера резюме.

2. Консультации с НЕСКОЛЬКИМИ HR и карьерными консультантами - анализ рынка, мониторинг уровня зарплат, какие тенденции в разных сферах.

3. Стратегический подход к поиску работы - не откликаться на все подряд, а целенаправленно «бить» по релевантным вакансиям.

4. Использовать 2-3-4 каналов поиска вакансий.

5. Набраться терпения.