#Управление | Цифры, которые заставляют задуматься
Друзья, вот статистика, которая многое объясняет в нашей повседневной работе. Исследование Kelly Global Workforce Index:
📊 37% сотрудников имеют чёткое представление о том, чего пытается добиться их организация и почему
📊 20% выразили энтузиазм по поводу целей своей команды и организаций в целом
📊 20% указали на то, что прослеживают чёткую связь между собственными задачами и целями своей команды и организации
📊 10% считают, что работают в атмосфере высокого доверия
📊 13% опрошенных заявили о том, что их взаимоотношения по работе с другими командами построены на высоком доверии и сотрудничестве
💡 Что это значит для руководителя
Цифры жёсткие, но честные.
- Меньше половины людей понимают, куда идёт компания. - Каждый пятый вообще не видит связи своей работы с целями организации. - Доверие в большом дефиците. И внутри команд, и между ними.
Проблема не в людях. Проблема в коммуникации, целях и управлении. 🛠 Что делать?
1. Повторять цели постоянно, а не один раз в год на стратегии. 2. Показывать связь задач сотрудника с итоговым результатом. 3. Инвестировать в прозрачность и доверие - команды, где доверяют, работают быстрее. 4. Строить мосты между отделами - без этого 13% не превратятся в 50.
Плохая коммуникация и размытые цели - самая дорогая «скрытая» статья расходов любой компании.
А вы замечаете эти цифры в своей команде? Делитесь в комментариях 👇
#Управление #Цели #Доверие #Статистика #Коммуникация #ВекторРазвития
С уважением, Роман Тертышный
📱 Вектор развития
В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки
