Прагматизм или устойчивость: ещё немного Китая
Недавно в разговоре с коллегами, работающими с Китаем, обсудили интересную тему. Они отметили, что китайские партнёры всегда исходят из текущего интереса, а не из прошлого опыта. Вчера вы были друзьями, сегодня - нет, если вы перестали быть выгодными.
Меня это зацепило. Особенно на фоне опыта с GR, где предыдущее взаимодействие с партнёром бывает даже регламентировано. Или когда мы оказываем бесплатный сервис с расчётом на будущие отношения.
По этой логике, прагматизм - это трезвая оценка будущего. А лояльность - это оценка рисков: «Мы с ним работали раньше, значит, он не подведёт».
Я понял, что меня зацепило не то, лояльны ли конкретные китайцы в конкретной ситуации или нет. Мы действительно часто путаем лояльность с инерцией. И продолжаем работать с партнёром, потому что «так исторически сложилось», а не потому что это выгодно сейчас.
Меня зацепила обратная сторона этого подхода. Если бизнес строится только на текущей выгоде, ты никогда не можешь быть спокоен. В любой момент твоя ценность может обнулиться. Приходится постоянно доказывать, что ты полезен. Это истощает и лишает чувства защищённости.
А мне важно транслировать устойчивость тем, с кем я работаю. Несмотря на то, что правила игры могут измениться в любой момент.
Эта ситуация стала хорошим поводом поразмышлять: как совместить прагматизм и стабильность? Тёплые отношения и холодный расчёт?
Очевидно, что даже с проверенными партнёрами полезно иногда пересчитывать прибыльность. И быть готовым, что отношения могут закончиться в любой момент.
Наверное, ключевой инсайт - учитывать в процессах возможное изменение правил игры. Или, как юристы, прописывать это в контрактах до их заранее 😊.
Тогда развитие будет гармоничным, несмотря на нестабильную среду. И взаимный интерес будет устойчивым.
А как вы считаете?
· 17.06
Для бизнеса важно, что ты умеешь делать сейчас. Например, менеджер по продаже - у него опыт 10 лет в определенной тематике. Да, он знает продукт от и до. Но, за последние год-два клиенты и их потребности изменились и нужно адаптироваться. А менеджеры часто просто не умеют продавать и не хотят этому учиться. И бьют себя кулаком в грудь, мол у меня опыт 10 лет. Или маркетолог. Маркетинг сейчас и два-три года назад - это разные вещи. Нужно постоянно обучаться и адаптироваться к постоянно меняющимся условиям. Раньше смотрели на опыт, брали таких людей, а они не могли показать результат. Сейчас важно, что ты можешь дать компании, а не что ты умеешь и какой у тебя опыт.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 17.06
Спасибо, согласен на 100%. Актуальность навыков и готовность адаптироваться важнее, чем "я так делал 10 лет"🤝 Мне кажется, это и есть тот самый прагматизм 😊
А как вы понимаете, актуален опыт или нет? Сможет ли человек дать ожидаемый результат?
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён