Налоговый консалтинг. Учет. Отчеты. Оптимизация бизнеса.
· 17.06 · ред.
Вопрос
Пора ли компании нанимать кадровика , если постоянных штатников 60 ед. (в т .ч. 5 иностранцев и 25 военнообязанных) + 30 фрилансеров ( ГПХ) ? КАК и КОГДА можно/нужно это понять?
напишите коммент
10 комментов
· 17.06
Давно пора!
0
ответить
коммент удалён
· 17.06
Спасибо за Ваше мнение. По какому менно критерию определили , что ДАВНО пора? …
0
ответить
ответ удалён
· 17.06
У нас примерно такая же картинка, и мы уже год как имеем кадровика. А до этого заказали аудит, и когда нам аудитор озвучила "сумму" всех наших нарушений, и возможные последствия - сразу разместили вакансию.
0
ответить
ответ удалён
· 17.06
А кто ДО аудита вёл кадры?
0
ответить
ответ удалён
· 17.06
Бухгалтер по зарплате
0
ответить
ответ удалён
· 17.06
Стереотипный вариант
0
ответить
ответ удалён
· 17.06
PS … на днях столкнулась с ситуацией, где все это последние 5 лет ведёт главный бухгалтер в единственном лице ( кадровый и воинский учёт, расчёт ФОТ и отчеты и тд и тп…) , который , по словам гендира “решила уволиться , так как ПЕРЕГОРЕЛА”…
0
ответить
коммент удалён
· 19.06
Уверен что она сигнализировала об этом, но кто же у нас слушает… А так патовая ситуация и ни кадровика и не главбуха
0
ответить
ответ удалён
· 23.06
Если на данный момент специалист который дополнительно полностью ведет кадры и его это устраивает (особенно если он бухгалтер по заработной плате), готов продолжать то можно не нанимать. А если уже тяжело вести, не справляется то можно пригласить кадровика на гибридный график 1 день в офисе 4 удаленно.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 23.06
… прочтите, что мной написанно в PS… только главный бухгалтер в единственном лице, которая увольняется. Бухгалтер по ФОТ и Кадровик - это вообще, на мой взгляд, разные должностные функции!
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён