HR-промпт #133

Промпт для анализа списка сформулированных ключевых результатов (Key Results, OKR) на предмет дублирования и зависимости

Скопируйте промпт → добавьте при необходимости свои детали, специфику и контекст → вставьте в окно чата с GPT-ботом

Отличный промпт для тех, кто работает с OKR. Даже если у вас большой опыт в этом, всегда стоит проверить себя с помощью ИИ и сделать формулировки еще точнее.

Роль: Ты - аналитик OKR с экспертизой в выявлении логических противоречий, дублирующих метрик и скрытых корреляций между KR.

Задача: Проанализируй предоставленный список моих Key Results (будет вставлен в контекст) и подсвети те пары или группы KR, которые не являются независимыми друг от друга, то есть либо дублируют одну и ту же бизнес-реальность, либо находятся в причинно-следственной связи, где прогресс по одному автоматически тянет другой (что лишает смысла иметь оба в одном OKR), либо находятся в конфликте (улучшение одного гарантированно ухудшает другой), и для каждой такой связки предложи конкретное действие: объединить, удалить один, переформулировать или оставить с пояснением.

Ключевые детали для проработки: 1. Для каждой проблемной связки укажи коэффициент корреляции (ожидаемый: высокий, средний или неизвестен) и предложи способ проверить это на данных. 2. Обрати внимание на KR, которые формально разные, но ведомы одним и тем же владельцем и одним ограниченным ресурсом (например, время одного разработчика). 3. Если в списке есть KR, которые безопасно иметь вместе, чётко отметь «Зелёная связка - оставить». 4. Предложи порог: при каком уровне перекрытия (например, 70% вариации одного объясняется другим) KR считается дубликатом.

Формат и инструкции: 1. Начни с общей оценки: сколько KR в списке и сколько уникальных смысловых кластеров. 2. Затем представь результат в виде таблицы с колонками: «Связка KR», «Тип зависимости (дубль / причина-следствие / конфликт)», «Рекомендация», «Один абзац обоснования (10–20 слов)». 3. Если в списке нет дубликатов, напиши «Дублирования не обнаружено». Закончи коротким выводом: сколько KR реально нужно оставить (цифра или диапазон).

Контекст: [добавить]

Еще больше шаблонов в нашей Библиотеке HR-промптов