Одна из самых частых ошибок, которые я вижу у специалистов: они ждут повышения или увольнения, чтобы наконец узнать, что о них думает руководитель.

А потом оказывается, что полгода назад уже были сигналы, которые никто не заметил.

Сотрудники, которые регулярно получают качественную обратную связь от руководителя, значительно более вовлечены в работу и чаще показывают высокие результаты.

Но есть нюанс.

Большинство людей задают вопрос неправильно:

❌ «Ну как я работаю?» ❌ «Есть какие-то замечания?»

На такие вопросы обычно отвечают: «Все нормально».

Гораздо полезнее спрашивать так:

✅ Что из того, что я делаю, приносит команде наибольшую пользу? ✅ Какие мои навыки стоит развивать в первую очередь? ✅ Если бы вы могли изменить одну вещь в моей работе, что бы это было? ✅ Что отличает сотрудников следующего грейда от моего уровня?

Такие вопросы дают конкретику, а не дежурную вежливость.

И еще важный момент.

Многие боятся просить обратную связь, потому что воспринимают ее как поиск ошибок. На самом деле это инструмент навигации. Если вы едете по незнакомой дороге, логично иногда смотреть на карту, а не ждать, пока упретесь в тупик.

Как часто запрашивать обратную связь?

📌 После завершения крупных проектов. 📌 Во время испытательного срока - минимум раз в 3 недели. 📌 В обычном рабочем режиме - раз в 1,5 месяца вполне достаточно.

Дейл Карнеги писал, что людям важно чувствовать свою значимость. Обратная связь работает в обе стороны: руководитель видит вашу заинтересованность в развитии, а вы понимаете, куда двигаться дальше.

А вы когда последний раз специально просили руководителя дать честную обратную связь о вашей работе?

Консультирую по резюме - пишите лично Мой тг-канал - https://t.me/strizhkovaaa

#рабочаярутина #связь #обратнаясвязь #честныйдиалог #честныйhr #честныйразговор #честность #честностьссобой #руководителям #руководитель #специалисты #кандидату #кандидаты #мойпуть #личныйрост #резюмерайтинг #резюмекарьерный #резюме #контентдляhr