Ко мне пришел бизнес и говорит: Я прочитал, что hh.индекс растет. А где люди? Почему кандидатов так мало?

Вы знаете... у меня тот же вопрос. А где вы? 😂

Не буду сейчас уходить в рассуждения о том, что hh.индекс показатель очень усредненный по рынку, и по нему не всегда можно понять, что происходит в конкретной профессии или отрасли. Но наблюдение интересное.

С одной стороны, многие компании говорят: «Мы готовы платить релевантным кандидатам. Готовы согласовывать индивидуальные условия, велком-бонусы... Только где эти люди?» А с другой... Требования к кандидатам тоже выросли. Логика сейчас часто такая: «Если я плачу выше рынка, значит хочу лучшего. И он еще должен доказать, что действительно лучший.»

И вот парадокс: работодатели жалуются на дефицит сильных специалистов, а кандидаты - на бесконечные этапы отбора, завышенные ожидания и ощущение, что им постоянно нужно что-то доказывать.

Кажется, проблема уже давно не только в количестве людей на рынке. Она еще и в том, что планка ожиданий с обеих сторон стала заметно выше.

А как у вас по наблюдениям: дефицит кандидатов или дефицит адекватных ожиданий? 👀