Я сегодня прошёл интервью по двум вакансиям, куда присылал одно и то же резюме. В первом случае интервью было значительно адекватнее (уже, кстати, пришёл отказ😄), чем во втором (на скриншотах)

Ну генеративный инструмент на один и тот же промпт (ваше резюме и их описание вакансии) генерирует разные выдачи обычно. Если ограничения не заложены в промпте. То есть для сопоставления резюме-вакансия он будет выдавать те вопросы, которых ему не хватает для сопоставления. Закрывает пробелы для принятия решения по резюме.

Это (вопросы) можно использовать для понимания что еще описать в резюме, чтобы вопросов было меньше. Лучше карьерного консультанта и бесплатно. С другой стороны, описывая как я все в резюме, вами будут недовольны HR, как мной потому что читать много...

Ну не настолько же...

Да и странно, если они не могут корректировать промпты под конкретную позицию.

Так они корректируются автоматически. Но промпт это вакансия плюс резюме. А какие ограничения инженеры туда внесли мы не узнаем.

Кажется, что было бы не плохо дать hr какую-нибудь базовую веб морду, чтобы они могли туда линковать вакансию и корректировать системный промпт для интервью под конкретную вакансию...

Ну, то есть, я-то подумал, что это штука само собой разумеющаяся 😮‍💨

Может оно и есть и тогда снова накладывается человеческий фактор, ибо HR и лиды не промптинженеры.

Имхо, промптинженеринг — скам :) Научиться составлять базово грамотные промпты абсолютно не сложно

Да и если человек работает с ии рекрутёром, базовый промптинг выходит в разряд навыков профпригодности

Но нужно! Сначала научиться. Это навык.

Вот с такой же логикой мне и отказывают по несоответствию стека :)

Ну мы не про найм HR говорим, а про то, что они все равно не составят адекватных промптов. Прикладное значение иное.

Кстати это прекрасное уточнение с вашей стороны. Они (HR, лиды) все учатся, осваивают новое, на рабочих местах. Тогда их либо нужно уволить все и разом, либо все таки признать неидеальность кандидатов и то, что мы не обязаны быть всезнайками и всеумейками. Иначе это дискриминация ищущего работу специалиста по признаку отсутствия знаний и навыков, отсутствующих и у работающих людей.

Блин, ну это ж классика когнитивных искажений: фундаментальная ошибка атрибуции.

«Я сумел освоить новый прикладной навык на рабочем месте, потому что я такой крутой профессионал». Но «Нам не подходят люди без искомого прикладного навыка, потому что нам нужны только профессионалы» :)

И это на самом деле не только к HR применимо, но и к нанимающим менеджерам нередко.

Конечно. О чем и речь. Вопрос в том как это узаконить в законе. И подключить к этому многострадальное государство, "озабоченное" защитой граждан. А еще это вопрос откуда с такой логикой нанимающие менеджеры? (Лиды) На рабочих местах! В крупных компаниях

И кто позволил нас так унижать Headhunter тоже вопрос... И почему нет реакций на это - вопрос... И с чего взяли, что AI headhunter можно решать наши судьбы, при этом используя известную ошибку мышления против нас. Ведь AI должен быть лишён таких ошибок. Много вопросов

> откуда с такой логикой нанимающие менеджеры

Ну это удивительно, только если исходить из предпосылки. что все нанимающие — все поголовно образцовые и осознанные люди. А это, очевидно не так. Одни, бесспорно, хорошие руководители, другие — попали на руководящее место, поднявшись из технарей и совсем не обязательно стали хорошими руководителями. Третьи — добились место через корпоративную политику и интриги. По разному бывает. Я ещё не все варианты перечислил :)

По их же логике некомпетентных "вкатунов", то есть их, вкатившихся и оборзевших надо гнать! Гнать прочь! Увольнять!

Ну, если говорить о Сбере, то их Гигарекрутёр как раз собирает информацию довольно беспристрастно. Отказ мне, я уверен, присылают HR или нанимающие менеджеры.

Меня, правда, удивит, если фронтенд миддл не сумеет разобраться с react или angular за неделю, а сеньор — за пару дней. Хотя на react, наверно, может уйти чуть больше времени. Костылей там многовато)

Тут многие уже писали, что с роботами общаться приятнее и что интервью проходить лучше. Я согласна.

Я одно из интервью прошёл с другого аккаунта, с другим резюме и другими ответами на вопросы. Вопросы от Гиги не поменялись никак. То есть, они хардкожены, а не формируются динамически в зависимости от резюме и описания вакансии.

Так что тупые вопросы — это то, что прописал человек. Скорее всего нанимающий менеджер

Еще интереснее... 😁 Все чудесатее и чудесатее... В стиле Сбера. Мда... 🤦‍♀️