Как ИИ читает вас так, как ему подсказали.

Расскажу историю, после которой вы, возможно, иначе посмотрите на ИИ в найме. Я знаю, что у многих это слово вызывает только раздражение, и, честно, основания для этого есть. Но дайте мне пару минут.

Недавно был у меня кейс. Сильный кандидат, топовая позиция. Заказчик посмотрел резюме, послушал интервью и говорит: «Не он. Вот, нейросеть всё разложила — слабоват». И анализ от ИИ действительно красивый: структурный, убедительный, не подкопаешься.

А я взяла ту же самую запись интервью (запись сделана с согласия кандидата). Ту же. И прогнала через ту же модель. Только спросила иначе, без чужих сомнений, зашитых в формулировку. И получила противоположный вердикт: сильный кандидат, зрелый, рекомендовать.

Один человек. Одни слова. Разница только в том, как спросили.

Вот здесь и кроется главное для вас. ИИ - зеркало. Если человек заранее настроен «ну не нравится он мне», машина с готовностью соберёт ему аргументы. И наоборот. Один и тот же ваш ответ она прочитает как угодно: «мы сделали проект» — либо «командный игрок», либо «прячется за спины». «Люблю учиться» — либо «растёт профессионально», либо «ходит по тренингам вместо работы».

То есть размытую формулировку нейросеть докрутит туда, куда её подтолкнули. И вот тут вы можете сами себе помочь. Без скандалов, без «да они все ничего не понимают», без попыток доказать миру, что система сломана.

Просто говорите конкретно. Не «мы закрыли крупную сделку», а «я вёл сделку на 120 миллионов, лично довёл до подписи, под рукой была команда из восьми человек». Цифры. Суммы. Проценты плана. То, что невозможно вывернуть в минус. Голый факт трудно трактовать против вас, а общие слова очень легко.

Берите ответственность на себя и в речи тоже. «Так получилось», «нам повезло», «нас попросили» — для ИИ это маркеры человека, который ни на что не влиял. А вам это зачем? Вы же не зря столько лет работали.

И закрывайте свои уязвимые места сами, не дожидаясь, пока это сделает алгоритм. Знаете, что в вас заподозрят «слишком руководитель» или «сидел на тёплых входящих»? Проговорите обратное прямо на интервью. Не оставляйте пустоту, так как её заполнят не в вашу пользу.

И то, ради чего я всё это пишу. Финальное решение всё равно принимает человек. Живой. Машина гениально обоснует любую заранее занятую позицию, что «за», что «против», одинаково уверенно. Поэтому ваша задача не понравиться роботу, а не дать ему материала, чтобы слепить из вас того, кем вы не являетесь.

Я понимаю и другое возражение: почему это вы должны под кого-то подстраиваться, а не наоборот. Имеете полное право так думать. Но раздражение на собеседовании считывается, а спокойная конкретика работает. И выбор тут простой: настоять на своей правоте или получить оффер.

Вы справитесь. Даже если пока в это не верится.

#HR #подборперсонала #рекрутинг #искусственныйинтеллект #оценкакандидатов #эксперимент #нейросети #поискработы #ExecutiveSearch #работа