Открывай свой бизнес

Ну, не знаю… частные прогулки по реке, продажа запчастей для 🛥️ или что-то еще…? Перегон лодок… Надо подумать. Ну, а пока: Всем привет из Завидово! 😌

Спасибо за подробный ответ! Согласна с вашей позицией принятия ситуации 🙏 интересно, что в 2026 по вашему мнению уже легче, чем в 2025. Это вы прям тренд отследили по своей статистике поиска?

Да. Собеседований в эти два месяца было больше, хаоса в процессах меньше и результат быстрее.

А по кругу моего общения могу сказать так: — у тех, кто ищет гибрид, у всех наблюдаю улучшения в поиске, — а вот на полной удалёнке становится хуже и хуже.

Так как да, условия ужесточились во всех планах, удалёнки уже почти и нет.

Ну и кстати, по ощущениям чисто офисная работа была, например, в прошлом году, люди устраивались (хотя даже с ней было нелегко). Я просто такую не рассматривала.

Тенденция на общее ужесточение условий стопроцентно наблюдается и приходится подстраиваться, кто к чему может.

Опять же, найти просто какую-то работу или работу, которая Вам нужна - две большие разницы. Да, я как технический руководитель могу сравнительно быстро найти линейную позицию. Но потом, скорее всего моей карьере конец, поэтому приходится откликаться и ждать месяцами

Ну я говорила не про просто какую-то работу

С советами писала другой пост, можно посмотреть на странице - Поиск работы, ч.3. Причин может быть много, начиная от фильтров, под которые не проходит резюме и не чёткое соответствие вакансии до низкого сезона в июне, тут надо конкретную ситуацию разбирать 🙏

Могу дать такой - я ориентировалась на конверсию 10% из отклика в скрининг (и у консультантов тоже читала, что такая конверсия ок), соответственно, если у 90% откликов отказы - это в порядке нормы)) какой у вас процент отказов и скринингов?

61% отказов, 1.2% "собеседование" (Молчат), остальное висит без ответа

И как долго висит без ответа? А сопроводительные пишете?

Больше недели. Да, пишу)

Летом ответы могут сильно затягиваться 🙏 было дело, когда спустя три недели ко мне приходили с предложением скрининга

Неделя вообще не срок сейчас

Кушать в эту неделю хочется так же, как в любую другую :)

Это понятно. Но рынок такой, как есть. Устроиться за 2-3 месяца сегодня — круто и большая удача. Год назад это вообще требовало полугода минимум. Иначе не будет, рынок такой, он сформирован сейчас таким конкретным образом.

Согласна, есть данность, а нам с ней жить и придумывать, что делать в таких условиях 🙏 я было дело думала в пвз озона пойти рядом с домом параллельно с поиском работы, если подушка неприятным для меня образом к истощению подойдёт

Я до сих думаю об этом 🥲

А что, хорошее дело) выплаты каждый день, в зависимости от пункта посетителей может практически не быть)

🫶🫶🫶

Спасибо! ☺️☺️🤝

А вот и связка с атмосферой на линкедин теперь видна 🤔 если у нас на текущем рынке люди стали говорить о важности нетворка и личного бренда, то на линкедин этим и помимо этапа поиска работы занимаются, то есть постоянно (другой комментатор поднимал эту тему здесь). И тогда действительно рынок приходит в западную норму, получается. Спасибо за такой поинт!

100% отдельный проект, тем более сейчас, согласна с вами. Здорово, что у вас тоже сработал такой подход 👍 а каким инструментом вы анализировали отклики, по своим ощущениям или статистику вели?

Катерина, сначала по ощущениям, но потом завела таблицу и стало гораздо проще видеть реальную картину. Фиксировала вакансии, статусы, ответы работодателей и свои наблюдения. Оказалось, что некоторые выводы, которые казались очевидными, статистика вообще не подтверждала 😊

Тоже с таблицей сильно проще стало. И так не теряешь отклики, иначе бывает ситуация, когда hr пришёл, и если не продублировал ссылку на вакансию, то уже не помнишь, где эту вакансию искать и читать условия. А какие выводы статистика не подтвердила, можете привести пример?

Да, меня тоже таблица несколько раз выручала 😊 Из того, что удивило: мне казалось, что отклики через нетворкинг всегда будут эффективнее классических откликов на вакансии. Но по факту были случаи, когда обычный отклик приводил к диалогу быстрее, чем тёплый контакт. Ещё заметила, что некоторые вакансии, которые изначально казались «не моими», в итоге давали самые интересные общения и знакомства. Поэтому сейчас стараюсь меньше делать выводов заранее и больше смотреть на реальные результаты.

А в чем связь курсов для смены специальности, которые проходят год, с тем, что сказано в статье? Потеряла нить ваших рассуждений.

Курсы не для _смены_ специальности, а для входа на рынок. Важен срок - год и более, чтоб минимально (!!!) соответствовать рынку. И повторюсь: это данные от хорошей и честной школы.

Со сменой сферы еще хуже - рынок просто обесценивает весь "нерелевантный" (якобы) опыт, хотя фотошоп "и в Африке фотошоп".

Так понятнее?

Понятнее не стало, к сожалению. Курсы "для входа на рынок" - то есть в ситуации, когда у человека совсем не было навыков по специальности? Если да, то конечно, требуется время обучиться.

Спасибо вам большое за такие тёплые слова, очень радостно видеть, что откликается и оказалось полезно! 🤍🤍 Да, согласна, что это тот ещё челлендж, одновременно и быть в курсе, читать и применять советы, и вместе с тем сохранять в себе энтузиазм и настраивать мозг на хороший исход. Воспринимать это как своеобразную игру с ачивками - как и в принципе по жизни. Та ещё задачка, особенно когда параллельно читаешь кейсы, от которых веет безысходностью. У меня получилось так: сначала я проживала то самое отчаяние, общалась в другими соискателями в похожей позиции, а потом дала себе отдохнуть и с новыми силами в бой - к этому моменту уже стадии отрицания, гнева, торга и депрессии прошли, снова появились силы) ибо кто, если не мы, позаботимся о своей жизни 🙏

Про резюме тут не будет общего ответа, в каждой сфере свое и у каждого бизнеса и hr свои фильтры могут быть. В моей сфере нет сейчас единого мнения по поводу резюме, есть только общие рекомендации, которые и так известны уже. Писала на эту тему другой пост, можно посмотреть в профиле 🙏

По своей сфере согласна, спроса больше, чем предложенных вакансий. По другим сферам ответить не берусь, но на рабочие специальности в связи с внешнеполитической обстановкой рук не хватает, это слышала не раз в своём маленьком провинцильном городке) так что да, вариант со сменой специальности имеет место быть. У меня несколько знакомых дизайнеров сейчас думают над сменой специальности, точнее приобретением второй, чтобы иметь больше навыков и возможностей к заработку в случае чего.

Да, Катерина. Однозначно перекос на рабочие специальности. И если уж не получается год устроится по специальности, то придется идти в другие ниши, осваивать новые навыки, даже если об этот не думал.

Все так. Тем более последнее время в IT был тренд на "уехать бы в деревню, завести коз, работать руками" - вот кризис даёт такую "возможность", подталкивает. Кому хотелось - самое время. Но, опять же, это и показатель силы такого желания) менять специальность непросто

Я не вижу иного решения, кроме сплочённого, организованного воздействия на вконец охреневшую от безнаказанности и вдрызг разжиревшую на дикой халяве буржуазию. До революции ещё слишком далеко. Сейчас в наших руках такие средства, как организованные судебные иски к буржуям, организованные требования к депутатам по поводу изменения законодательства "в пользу бедных", как они презрительно выражаются в своих публичных выступлениях по телевидению, а если нас не услышат, тогда организованное стачечное движение, и вообще побольше организации в пролетарское движение! По-одиночке нас легко втаптывают в грязь. Покажем буржуазии нашу организованную силу!!!

Аминь

Рад, что не я один это почувствовал. Про отсутствие середины.

Крутой опыт 👍 и какой подход вы сейчас для себя видите, снизить планку для одних (для которых overqualified) или тянуться дальше по навыком за другими, которым на текущий момент нужен ещё более крутой спец?

Мне, конечно, ближе тянуться выше, но если станет совсем "голодно" ))), пойду туда, где не все мои ЗУНы будут востребованы.

Согласна, из “голодного” состояния выше тянуться уже совсем трудно станет)) это ещё один хороший поинт в разрезе поиска работы, что соискатели при долгом безуспешном не могут найти вообще никакую работу или ту картинку, которая в голове сложилась? Это тоже важно уточнять в начале дискуссии. Потому что может быть желание перелететь на условные х2, но окажется, что на рынке твоих навыков для должности с такой зп не хватает. Или, наоборот, может случиться, что не хватает навыков даже на такую же зп, как была на прошлом месте - могли повышать зп и доплачивать за лояльность или за то, что был условно незаменимым сотрудником на конкретном проекте, но это касалось одной компании, а не рынка в целом. Плюс можно было смотреть на зарплаты в общем по статистике рынка на прежние сытые года, а не текущую ситуацию. Это в общем размышления на тему, не то что к вашей ситуации конкретно применимо, просто мысль пошла, спасибо за наведение на неё))

Екатерина, если вам часто отвечают, что вы - overqualified, значит вы не снимаете риски с головы рекрутера) это тоже важный навык современного соискателя

Асия, что значит "не снимаю риски с головы рекрутера"? Не понимаю, что это значит )

Поодиночке против системы?

Нас — рать! Всегда помните об этом. И о том, что буржуазные пропагандеры всегда стремились, стремятся и будут стремиться стравить между собой пролетариат, чтобы он не дай бог не сплотился в единый кулак, как это произошло к 1917 году!