Интересно, как один мой комментарий в соседнем канале вызвал бурю эмоций … и меня разорвало реакциями. Вчера я коротко заметила: ✅ компании фильтруют кандидатов и ищут «заточенных под домен» (самопрезентация - musthave) ✅ диверсификация перестала быть красной тряпкой - о ней теперь можно говорить вслух

И люди взорвались. Не хайпом, а болью. В начале даже не поняла, что это не про мой умный комментарий. **Это про коллективный диагноз рынку труда-2026.

Диагноз такой:** 🔹 сотрудники выгорают от требования быть «идеальным попаданием» на каждом собеседовании. Ошибка = отказ. А если ты пробовал разное - ты «размытый». Хотя по факту - гибкий.

🔹 работодатели выгорают - не от злого умысла, а оттого что «мононайм» (10 лет в одной системе) всё равно не гарантирует результата. Ищут супергероя, находят не того, запускают новый круг.

🔹 карьера больше не лестница - это полоса препятствий. И самый опасный её этап - момент, когда ты решаешь не врать про свои параллельные проекты, подработки, фриланс.

Раньше соискатель боялся сказать: «У меня три источника опыта». Сейчас не сказать об этом - значит сгореть изнутри. Что же произошло?

Рынок перестал быть честной сделкой «навыки → деньги». Он стал игрой в двойные стандарты, где: · компания хочет готового, но не учит; · кандидат притворяется узким профи, имея широкий кругозор; · обе стороны делают вид, что всё нормально.

И всем норм - до ближайшего выгорания. Поэтому моя гипотеза: единственный способ не сломаться сейчас - начать честно договариваться.

С работодателем: «Я такой, я человек с портфельной карьерой, я не монопродукт». Вот здесь и здесь вижу как это принесёт вам деньги». С собой: «Я устал от мононайма - это факт, а не слабость. И это нормально, что я такой».

➡️Случалось вам на собеседовании врать/умалчивать о том, что у вас больше проектов или другая специализация? Давайте только честно.

#карьера2026 #рыноктруда #портфельная_карьера #ищуработу

Читайте канал в 💬 TG 💙 VK

Карьера по своим правилам

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки