Три раза хотел уйти и три раза оставался 😥 DevOps-инженер Денис три раза за пять лет собирался уходить из компании. И каждый раз руководитель узнавал, звал на разговор, уговаривал не торопиться и давал небольшую прибавку — и Денис оставался.

Да да, “без тебя не справимся” любимый аргумент был. Еще как назло в такие моменты всегда что-то случалось, то машина сломается, то родителям помочь надо. В общем я выбирал не рисковать

Но дела в компании лучше не становились, и Денис решил: всё, в этот раз уходит по-настоящему. Правда, было страшно: он давно не выходил на рынок, нужен ли он сейчас кому-то? Или, может, зарплаты выше нынешней не бывает?

➡ Эксперты оценили профиль и ситуация оказалась типичной: Денис не знал своей цены, потому что каждый контрофер ощущался как максимум, который компания готова дать. А на деле компания давала минимум, который удерживал от ухода.

Переписали резюме с акцентом на результаты работы, показали, какую пользу он принёс бизнесу. Начали рассматривать больше вакансий: сам Денис не знал, что может претендовать на грейд повыше.

Резюме отличное, я сам не знал, что столько делаю) ⚡️ Результат Дениса — senior DevOps engineer в крупном технологичном банке с ростом зарплаты на треть.

Я решил принять оффер от [название компании]) В целом я верю, что есть варианты еще лучше. Но мне этот нравится, это гораздо лучше, чем искать работу. И уж точно лучше, чем моя старая контора В общем, спасибо! Мне все понравилось)

Часто лучший способ повысить грейд и зарплату — переход в новую компанию. Мы в карьерной поддержке ищем работу за вас: делаем все документы и отклики, пока вы отдыхаете или закрываете дела на старом месте. Пишите сюда, чтобы начать работу с поддержкой и выйти на новый уровень со скидкой 27%! 💚 Информация о наших клиентах конфиденциальна, поэтому мы публикуем отзывы только с их согласия, меняем имена и не показываем названия компаний

#отзывы_careerspace #карьерная_поддержка_careerspace

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки