Дорогой, профессиональный, приятный
Сегодня в HR-сообществе увидела интересное обсуждение. Помните треугольник Хопкинса, где в разных углах стоят «качественно», «дешево» и «быстро»? Он еще называется «треугольник ограничения проектов». Согласно этой теории, вы не можете сделать проект быстрее, дешевле и с большим функционалом одновременно. В любой момент времени один из этих факторов приходится делать приоритетным.
Есть такой же «треугольник», но про найм. У любого кандидата, согласно этой теории, есть 3 стороны: - Стоимость - Профессионализм - Приятность в общении
Согласно ней, если человек профессионал и приятный в общении, он стоит очень дорого.
Если профессионал, стоит адекватно, то, скорее всего, он неприятный по характеру и общению.
Если кандидат приятный в общении и стоит адекватных денег, то, скорее всего, он не профессионал.
А если на собеседовании вы встретите одновременно профессионала, приятного по общению и стоящего адекватно человека, то скорее всего он где-то вам врет))
Что думаете?
· 19.06
Не соглашусь уже выйти на работу на которой не готовы платить за сочетание именно этих качеств во мне.
Но и компании скорее наймут чечка попроще, потому что помимо того, что я приятная и профессиональная, у меня есть свое мнение, свой взгляд.
С набором таких качеств и высокой стоимостью сейчас прям тяжко на рынке. Потому что конкурировать приходится с людьми готовыми к любым компромиссам - лишь бы попасть куданьть в штат
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответить
0
коммент удалён