SmartRanking сегодня презентовал срез рынка HR Tech pа первый квартал 2026 года и сообщил нам, что российский рынок HRtech-решений показал рост на 9% год к году, достигнув совокупной выручки более 21 миллиарда рублей. Однако за этой цифрой скрывается глубокая неравномерность: крупнейший сегмент, занимающий почти 60% всего рынка и связанный с подбором персонала, практически остановился в развитии, прибавив лишь 1%. Главная причина — общее замедление экономики, из-за которого компании сокращают расходы на расширение штата и фокусируются на удержании уже работающих сотрудников. Число вакансий в первом квартале уменьшилось на 20%, тогда как количество резюме, напротив, выросло более чем на треть.
Лидер отрасли, компания HH.ru, чья выручка составила 7,8 миллиарда рублей, впервые за долгое время показала отрицательную динамику — минус 2% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Второе и третье места традиционно занимают «Авито Работа» с выручкой 3,2 миллиарда и ростом 7%, а также iSpring с 950 миллионами рублей и приростом 8%.
Наиболее динамично развивающимися нишами стали сегменты КЭДО и оценки персонала, каждый из которых вырос на треть (плюс 33% год к году). Их совокупная выручка составила 1,4 и 1 миллиард рублей соответственно. Этот всплеск аналитики связывают с запросом бизнеса на внутреннюю эффективность в условиях, когда внешний найм затруднён: компании хотят лучше понимать сильные стороны своих сотрудников и оптимизировать кадровые процессы. Сегмент альтернативной занятости также показал уверенный рост в 21%, достигнув 1,8 миллиарда рублей, что объясняется сохраняющимся спросом на гибкие форматы работы и одновременно ужесточением государственного регулирования, включая вступление в силу нового закона о платформенной занятости. Скромнее, но всё же заметно прибавило направление обучения и развития персонала — плюс 16%, до 1,4 миллиарда, причём самым востребованным запросом здесь стали программы по искусственному интеллекту.
С точки зрения рыночных трендов, первый квартал 2026 года ознаменовался несколькими важными сдвигами. Инвестиционный климат резко охладел: по данным Venture Guide, за весь период не было заключено ни одной венчурной сделки, а инвесторы теперь требуют от компаний не обещаний бурного роста, а устойчивой юнит-экономики и прозрачности. Одновременно с этим выросли требования со стороны заказчиков — им недостаточно простого набора функций, они обращают внимание на удобство интерфейсов, скорость внедрения и предсказуемость результата. Импортозамещение, которое несколько лет подряд служило мощным фактором роста, постепенно уходит на второй план: основные западные системы уже заменены, и теперь бизнес оценивает отечественные решения не по гражданству, а по их реальной пользе и окупаемости.
Особого внимания заслуживает сегмент гиг-экономики. Его GMV в первом квартале составил почти 50 миллиардов рублей, и государство всё активнее включается в регулирование этой сферы. Как мы помним, принятый закон 289-ФЗ юридически оформляет платформенную занятость, превращая агрегаторов из простых посредников в полноценную инфраструктуру, несущую ответственность за прозрачность и безопасность сделок. По словам участников рынка, сейчас идёт массовая проверка всех звеньев цепочки — клиентов, платформ, банков и самих исполнителей, что говорит о финализации сбора информации для определения дальнейшего вектора развития. В условиях экономической неопределённости краткосрочное привлечение внештатных специалистов стало для бизнеса ключевым способом оптимизации затрат, и этот тренд, скорее всего, сохранится.
