Увольнение редко происходит внезапно. Обычно руководитель просто пропускает сигналы.

На что стоит обратить внимание:

1. Перестаёт предлагать идеи Раньше участвовал в обсуждениях, предлагал решения, задавал вопросы. Теперь работает по принципу «сказали — сделал». 2. Снижается вовлечённость Сотрудник присутствует на встречах, но перестаёт включаться в процессы и обсуждения. 3. Исчезает интерес к результату Человека начинают меньше волновать показатели команды, планы и общие задачи. 4. Становится безразличным к обратной связи Если раньше сотрудник реагировал на рекомендации и хотел расти, то теперь просто кивает и идёт дальше. 5. Начинает дистанцироваться от коллектива Меньше общения, меньше участия в жизни команды, меньше контакта с руководителем. 6. Перестаёт видеть будущее в компании Это самый опасный сигнал. Как только сотрудник перестаёт понимать, зачем ему оставаться через полгода или год, вопрос увольнения становится вопросом времени. Большинство руководителей узнают об увольнении в день заявления. Хорошие руководители замечают его за несколько месяцев до этого.