История пути с 0 человек до 13000 за год

На этой неделе Сетке исполняется два года с первого публичного релиза в 2024 году. Это отличный повод вспомнить, каким был последний год для Найм-тайм.

Всё начиналось в Сетке с маленького закрытого сообщества на несколько десятков нанимающих менеджеров. Мы хотели создать место, где руководители смогут обсуждать найм со своей стороны, честно говорить о сложностях и обмениваться опытом.

Год назад мы поняли, что в разговоре про найм должны участвовать все стороны процесса: руководители, рекрутеры, HR и сами кандидаты. Поэтому Найм-тайм стал открытым сообществом, а сегодня здесь уже более 13 000 человек. Нам кажется, что это одно из крупнейших русскоязычных медиа, где найм обсуждают со всех сторон.

За этот год мы разобрали десятки кейсов и реальных ситуаций на рынке труда. Вот лишь часть выводов, к которым мы пришли:

→ Нанимать сильных сотрудников сложно → Нанимающих раздражают несостыковки и преувеличения в резюме → Каждый четвёртый руководитель чувствует управленческое одиночество → Накрутка опыта в резюме не помогает найти работу → На собеседовании можно распознать признаки оунершипа → Отсутствие обратной связи — главная причина выгорания при поиске работы → Обман в найме часто оказывается реакцией на новые правила

И это только малая часть тем, которые мы успели обсудить вместе.

Спасибо всем, кто читает, спорит, задаёт вопросы, делится опытом и помогает делать Найм-тайм полезнее. Именно благодаря вашей активности мы выросли в большое профессиональное сообщество.

А что вам запомнилось из Найм-тайм больше всего за это время? Какой инсайт или пост, расскажите в комментариях? 👇🏻