Почему фильм «Plata за риск» вызвал столько шума

Кажется, главная HR-тема последних дней в Threads - фильм «Плата за риск» от Plata.

Я его тоже посмотрела. Во-первых, потому что за ребятами в целом интересно наблюдать. Во-вторых, потому что многие компании на этой стадии развития очень похожи друг на друга, и всегда любопытно посмотреть, как они рассказывают о себе рынку.

И знаете, что меня удивило? Фильм получился не таким комплементарным, как обычно бывают корпоративные фильмы. Как правило, такие проекты стараются показать компанию исключительно через сильные стороны. Максимум вдохновения, минимум неудобных деталей. В результате получается красивая картинка, которая редко вызывает сильные эмоции или дискуссии.

Здесь иначе. На мой взгляд, в фильме достаточно много вещей, которые часть кандидатов вполне может воспринять как red flags. В первую очередь это касается темпа работы, нагрузки, сложности межкультурных коммуникаций внутри и общего образа жизни команды. И именно поэтому, мне кажется, фильм сработал.

Пока читала обсуждения соц сетях, было очень интересно наблюдать за реакциями. Одни писали, что срочно хотят попасть в Plata и что это компания мечты. Другие увидели большое количество тревожных сигналов и написали, что никогда бы туда не пошли.

И в этом, на мой взгляд, главный успех фильма. Он не пытался понравиться всем. А это вообще одна из самых больших ошибок employer brand, когда компания старается выглядеть привлекательной для каждого кандидата на рынке.

В реальности это так не работает. Компании нужны не все кандидаты. Компании нужны кандидаты, которым подходит именно её культура.

Судя по фильму, Plata достаточно честно показывает, что ждёт человека внутри. Быстрый темп, высокая интенсивность, большие ожидания от сотрудников. Да, кому-то такой формат покажется тяжёлым. Но у меня вообще большие вопросы к идее, что компания, которая находится в фазе агрессивного роста, может одновременно сохранять work-life balance. Честно говоря, я таких примеров почти не знаю. Быстрый рост требует большой концентрации энергии, ресурсов и времени. Это не хорошо и не плохо. Это просто особенности определённой стадии развития бизнеса.

Поэтому для меня здесь главный вывод очень простой. Задача работодателя не продать красивую сказку. Задача работодателя максимально честно показать реальность. А задача кандидата уже решить, подходит ему эта реальность или нет.

Если смотреть с этой точки зрения, то фильм свою задачу выполнил отлично. Он вызвал огромное количество обсуждений, собрал больше миллиона просмотров и, что самое важное, помог большому количеству людей понять, хотят ли они работать именно в такой компании.

А это намного ценнее любой идеальной корпоративной картинки.

В любом случае - классный кейс, который взбудоражил рынок и залетел на очень широкую аудиторию, будет интересно узнать - как это помогло бустануть найм на деле)

А какие у вас впечатления от фильма?