В предыдущей компании я был куратором и ведущим Программы развития лидеров - трёхмесячного курса с отдельными треками для руководителей и линейных сотрудников.

За 8 потоков программы её участники сбросили 548 кг и не выкурили около 14 500 сигарет. На первый взгляд это никак не связано с развитием сотрудников. Но именно через работу с личными целями мы помогали людям становиться более результативными на рабочем месте.

Программа была насыщенной и включала развитие навыков коммуникации, управления командой и персонального лидерства с акцентом на ответственность за результат. Важной её частью было развитие навыков целеполагания и достижения целей, ведь у каждого сотрудника и подразделения компании есть свои OKR (Objectives and Key Results).

На старте программы каждый участник формулировал краткосрочную цель, которую должен был реализовать к её завершению. Как главный тренер программы я давал участникам необходимую методологию, организовывал поддержку через работу закреплённых мини-групп и на каждом этапе предоставлял обратную связь.

Я убеждён, что способность достигать личные цели напрямую связана со способностью достигать рабочие результаты. Поэтому в программе не было жёсткого требования, чтобы цели обязательно были связаны только с бизнесом.

Одни участники ставили цели увеличить оборот своей точки или запустить новый бизнес-процесс. Но примерно две трети всех целей были личными: сделать ремонт в квартире, накопить определённую сумму денег или подтянуть иностранный язык.

Самыми популярными традиционно были цели, связанные с физическим здоровьем. Я даже собирал статистику: за 8 потоков участники суммарно сбросили 548 кг и не выкурили около 14 500 сигарет.

Были и весьма необычные цели: написать первую книгу, записать музыкальный трек и опубликовать его на Яндекс.Музыке, разработать компьютерную игру-шутер или запустить продажи хендмейд-игрушек на Wildberries.

На каждой итоговой встрече я слышал десятки отзывов о том, как участие в программе помогло людям достичь поставленных целей и развить профессиональные качества. Кроме того, опросы через шесть месяцев после завершения обучения показывали, что около 50% участников улучшили результаты в достижении рабочих целей.

С тех пор я всё чаще убеждаюсь: невозможно быть дисциплинированным и результативным только с 9 до 18.

Навык достижения целей работает одинаково - и в работе, и в жизни.