Сочувствую очень! 😞 На самом деле, логика в целом с этими галочками удобная, если бы она была реализована так, что для каждого места работы ты добавил в профиль описания, они там хранятся и ты используешь их где необходимо, а не так, что вроде оно есть, но создаёт хаос! Глупость редкостная 😬 Я перевела дух, и всё же вернулась к публикации резюме — оставила 2. Для второго нашла решение (делаете в одной компании описание, где в названии компании можно написать «опыт» или что-то релевантное этому слову — сам блок называется в шаблоне hh тоже «опыт работы», где ставите одно место и в нём описываете года, компании и достижения) обойдя новый план hh, единственное, не знаю как его воспримут рекрутеры))

И да, по поводу техподдержки — это бесполезно. Чем закончилось написала у себя в другом посте https://set.ki/post/4KQMD7n

Я представляю Ваши чувства в этот момент! Это просто антиподход конечно, на площадке. Я только сегодня после произошедшего вернулась вновь править это всё ибо желания, как понимаете, не было вообще)

понимаю :)) главное- не делать все в паническом напряжении. информация, как правило, укладывается в голове и спустя время делать все уже полегче :)

Безусловно))

Добрый день! Спасибо, что поделились, пока никто об этом на писал. Я сделала другой подход, он быть может не совсем верный, однако по CEO проходить должно. Я для второго резюме указала весь релевантный опыт к должности в одном месте работы, разбив на компании и результаты.

Я теперь отталкиваюсь от того, что hh это просто витрина, к сожалению.

о, это интересно тоже:) желаю Вам и нам всем удачи в поисках 🙏🏻

кстати по поводу объединения опыта: у меня с другой стороны. я вот воспользовалась прожаркой хх, консультант посоветовал объединить нерелевантный опыт работы в один блок. поэтому у меня есть раздел под названием "становление карьеры" типа того😁я в нем кратко перечисляю компании и должности. но если у Вас карьерный трек по одной профессии, Вам такое и не пригодится :))

Да, единственное в названии компании нужно что-то написать, что ниже опыт работы или что-то релевантное этому, чтобы рекрутеру было понятно. Конечно, не совсем идеально получается, но увы, действуем, как можем 😆

Спасибо, что поделились. Если честно, после того как я опубликовала пост и со мной стали делиться аналогичным, мне стало намного легче от того, что я не одна такая 🙂

Меня больше всего удивило именно отсутствие прозрачности. Когда вручную создаёшь новое резюме, заново добавляешь места работы и описания под конкретную роль, меньше всего ожидаешь, что изменения начнут влиять на другие резюме.

С бэкапами резюме это бузсловно, тоже храню исходники. Просто хотелось бы отката на платформе, чтобы не сидеть и не править заново всё выстраивая логику в запутанном — было потрачено время на создание, жаль его.

А про «рандомные резюме» — очень интересное наблюдение. Получается, что вместо адаптации под вакансию мы постепенно приходим к стратегии «пусть лежат разные версии и посмотрим, какая выстрелит».

Спасибо за пожелание и за то, что поделились опытом.

Какая-то рандомная, я извиняюсь, всё-таки хрень!

Это hh надо извиняться

Никто конечно же не будет этого делать)) Я пока в стадии переписки ещё с поддержкой, пока мне рассказали то, что мы уже знаем, но откат пока не сделали)))

Александр, здравствуйте! Это всё конечно невообразимо просто. Понятно, что hh давно перестал быть единой площадкой поиска. Я считаю, что сейчас стоит оставить одно полное резюме для витрины и отправляться в другие источки, ибо здесь перекрыт всем кислород капитально. Полное издевательство! Возможно, потом приведут в единую концепцию свою идею и пока мы что-то все не улавливаем, но в любом случае, очень смутная история, на мой взгляд.

Я вот тоже жду ответ от поддержки до сих пор. Обязательно поделюсь им

Я удалила все испорченные резюме. И почему то вдруг посыпались сообщения и звонки с приглашениями на собеседования! Словно долго копились, не могли ко мне пробиться, а сейчас что-то сбойнуло и они дошли до адресата!

Вот это да! Какая «прикольная» фича! Ну ни в какие ворота...

Да уж, т.е. чтобы система заработала и отклики заметили нужно все удалить? 😯

Вот же, магия действительно! Я не знаю, что ещё и сказать!

Сначала вынесли мозг, что нужно отшлифовать резюме и сделать кучу под каждую вакансию, а потом испортили.

Татьяна, вот это да! Я так поняла уже после, пока искала хоть какую-то инфу, что вся эта история с мая, но не суть. Факт остаётся фактом. Так загадить продукт это ещё постараться надо! Что ещё можно сказать. Хотя смотря какой заказ сверху на этот счёт на самом деле, действительно. Убить рынок со всем, но трубить из каждого утюга, что у нас всё хорошо!

А я вот не встречала. Судя по всему, эта дивность с мая этого года доступна. Всё только хуже у нас стараются сделать. Ну что ж, пусть HH будет бесполезной витриной. Оксана, спасибо за пожелания и я очень рада, что в аналогичные действия Вас не затянуло ибо это оооочень неприятно. Кстати это не первый прикол моего взаимодействия с этой площадкой – в прошлом году пришлось удалять аккаунт и регистрироваться заново (не получалось кое-что сделать и техподдержка ничего лучше не предложила) а аккаунту больше 20ти лет 😂

Я думаю затестить второй аккаунт. Есть кое какие подозрения. Да, это нововведение, с одним опытом на все резюме появилось недавно. Вообще ощущение, что нас просто выживают с площадки. Как будто мы тут больше и не нужны.

У меня тоже была такая мысль … Видимо выживают тех, кто не пользуется платными услугами.

А те, кто пользовались, говорят, что бесполезно платить.

Вот тут сложно сказать, я пытаюсь понять бизнес-локику всего этого. Давайте объективно оценим, они выхлопа особенного не дают, полагаю соискатели давно это поняли, у меня нет уверенности, что люди зная то, что на рынке просто сейчас творится, будут вбухивать деньги на эти выделения резюме. Согласитесь. Хотя всё может быть, данных у нас с вами нет.

Мария, недавно читала переписку под каким то постом и сделала вывод, что не редко оплачивают PRO.

А результат такой же как у тех, кто не оплатил

Я пробовала год назад, толку ноль. И я думаю этих PRO там тоже много. Кто-то перестаёт, кто-то пробует вновь.

Вот, вот! Без разницы

Конечно. Допустим 500 откликов. Из них пусть 300 не оплатили, а 200 оплатили. И среди кого выделяться? Среди 200?

я как-то отчаялась и купила такую PRO подписку.и знаете что?а ничего.автоотказы, непросмотренные резюме, все так же и осталось. единственный плюс, что резюме руками не надо поднимать, но и от этого выхлопа 0

Да я тоже об этом. Полагаю в этом был какой/то плюс на заре, когда не все покупали и действительно, выделение было полезным)