Звучит как завязка грустной истории про поиск работы. Но вышло наоборот — за три месяца я прожил больше, чем за иной год в найме. Давайте по порядку.

1. Незадолго до ухода из уже родной команды я начал шерстить рынок труда. И первые собеседования в топовые компании.

Провал первый. Второй провал… пятый.

Но плохой опыт — тоже опыт. Я часто натыкался на истории типа «заучил вопросы рекрутеров», «вывел лучшие скиллы и качества по мэтчу в шапку резюме» и ещё тонну похожих советов. Но, к счастью, я никогда не страдал синдромом отличника и понял, что это не мой путь.

Я не зубрил вопросы, а стал записывать свои ответы. Изучать по себе. Почему меня не устроил бы такой ответ? Где не хватило цифр? Зачем уходить так глубоко?

Я не вытащил в шапку скиллы. Я пошёл к экспертам этих скиллов и просил тестовые, прогоны, изучал их актуальность, учился и переучивался.

Вывод такой. Когда работа кипит и немного опережает время, практика сильно обгоняет теорию. А ёмко рассказать о том, что ты делал несколько лет, без теории — почти невозможно.

2. Когда я понял, что мне надо освоить большой пласт теории, а рынок похож на чан из заставки «Вунш-Пунш», коллега вовремя подкинул мне проект career-ops от Santiago Fernández de Valderrama Aparicio.

Функционал для меня был избыточен. И я начал настраивать его под себя, переписав почти всё. Затем сделал первую автоматизацию на n8n, чтобы быть со своими агентами на связи в Telegram и MAX.

А агенты, в свою очередь, давали мне исследования по работодателю, мэтч с вакансией по моим реальным навыкам, помогали с материалом для подготовки к интервью.

Вывод: AI-инструменты — это отдельный мир, в котором интересно развиваться.

3. Переработка проекта в Claude навела меня на мысль: «А давай сделаем что-то интересное». Тут я расскажу подробнее попозже. Релиз намечен.

4. Интервью с отказами — это боль. Утверждение неверное. Это нетворкинг.

Часто причина отказа вообще не в тебе — и скиллы, и мышление на месте. Просто ты не вписываешься в стратегию конкретной компании или оверквалифайд для позиции. И это отличный повод обменяться контактами с рекрутером, нанимающим экспертом или руководителем.

Отдельно тёплое отношение осталось к организациям, которые не утонули в снобизме и приветствуют такой подход. Именно такие контакты в дальнейшем дают максимум импакта при поиске работы. А рождаются они на hh, Хабре и в LinkedIn.

Вывод: даже хреновая возможность — возможность, которую не стоит упускать.

5. Я успел побыть отцом и мужем. Невероятно круто смотреть, как растёт твой пацан и учится чему-то новому (быстрее меня) каждый день. И как профессионально растёт жена.

В обычные 5/2 не успеваешь созерцать ту красоту семейной жизни. Это важно, это питает. Вывод: сделайте паузу.

Глобально я пропустил через себя кризис рынка труда 25/26. Но мне кажется, это естественный этап новой реальности. Нас выбросило на берег, чтобы глотнуть кислорода, доучиться и вернуться уже более сильными!

#поискработы #карьера #продакт #aitools #нетворкинг #саморазвитие