📝 Из судебной практики, суд восстановил на работе сотрудника, уволенного по сокращению, так как работодатель нарушил процедуру, предложив вакансии, на которые работник не мог претендовать из‑за недостаточной своей квалификации (Определение Пятого КСОЮ от 05.06.2025 № 8Г‑3056/2025). А давайте рассмотрим, что говорит нам закон РФ! По ч. 3 ст. 81 ТК РФ при сокращении работодатель обязан предложить : - вакантные должности по квалификации работника; - нижестоящие или нижеоплачиваемые должности, которые работник может выполнять с учётом состояния здоровья. В чём есть ошибка работодателя в такой ситуации: - Вакансии не соответствовали квалификации работника; - В уведомлениях не указали требования к должностям и работник был введён в заблуждение. Как нужн действоват, чтобы было безопасно! Чтобы избежать разных споров, работодателю стоит сделать таковы шаги: - Предложить все имеющиеся вакансии. - Чётко указать квалификационные требования к каждой должности. - Пояснить, что перевод возможен только при подтверждении квалификации. Альтернативный вариант — дать работнику ссылку на источник с требованиями (например, внутренний ресурс или контакт ответственного сотрудника). Итог таков, что предложение неподходящих вакансий может привести к судебному спору и восстановлению работника. Лучше обязательно всё сразу оформить корректно. #закон #законодательство #кадры #право #кадровоеделопроизводство